员工满60岁之后,遭公司辞退是否有补偿
劳动者超过60岁，其到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的...
60岁以上老人工作三个月不签合同辞退可以要到赔偿吗
60岁老人到了退休的年龄，劳动关系终止，用人单位辞退劳动者是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提...
员工在工厂做了十多年,现在以六十多岁了,工厂要辞退员工最少能补偿
劳动者在工厂做了十多年，现在已经六十多岁了，劳动者达到了退休的年龄，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告...
辞退六十岁以上员工有无补偿
根据相关规定，员工满六十岁时，劳动合同自然终止，因此不存在辞退的情况，也就没有经济补偿金的发放；如果员工在满六十岁前因过失被辞退，同样没有经济补偿金；但若员工在满六十岁前被无过失性辞退，那么经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，...
六十岁后被单位辞退有没得赔偿
在六十岁后被单位辞退的情况下，劳动者是否能够获得赔偿，取决于具体情况。如果存在上述情形之一，劳动者可以要求赔偿。但是，具体的赔偿标准和金额需要根据实际情况进行确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
劳动者60岁后辞退如何补偿?
劳动者60岁后辞退一般是不需要补偿的。劳动者开始享受基本养老保险待遇，用人单位不需要对其进行经济补偿。在特殊情况下，即劳动者虽满六十周岁但不符合基本养老保险待遇领取条件时，可以要求一定的经济补偿，根据其基本工资进行计算。 一、劳动者60岁后辞退如何补偿？劳动者在六十岁之后是可以依法办理退休的...
工厂辞退60岁工人有没有补偿
法律分析：没有。员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。根据相关法律规定，退休工人易地安家的，一般由原单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家...
辞退六十岁以上员工有无补偿
劳动者年满60周岁被单位辞退，不需要支付经济补偿金，60周岁的劳动者，可以办理退休手续，跟单位直接解除劳动关系，不存在辞退的问题，公司辞退员工要想不给补偿，必须证明劳动者有过错行为。一、年满60周岁的劳动者辞退有补偿吗? 没有补偿，经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位...
辞退60岁以上员工补偿吗
已过了退休年龄的劳动者双方劳动合同终止，不属于《劳动合同法》46条需要支付经济补偿的规定，不需要支付经济补偿。《劳动法》辞退员工的补偿标准是按照工龄和工资结合计算。作为签了合同的员工，在公司工作的时候被无缘无故的辞退了，那么用人单位就必须赔偿。 一、辞退60岁以上员工补偿吗《劳动合同法》...
公司以过六十多岁年龄为理由辞退我们,按劳动法该如何补偿?
达到退休年龄，劳动合同发生终止。这种不属于用人单位辞退，是因为你年龄到了导致的劳动合同终止。这种终止是没有经济补偿金的。但是如果用人单位存在未依法为你缴纳社会保险的情况，你可以依法投诉。
