在工厂60岁了合同没有到期工厂把我辞退了怎么办

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其他看法

第1个回答 2016-06-01

找当地劳动仲裁委员会

在工厂60岁了合同没有到期工厂把我辞退了怎么办
用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，可以向劳动保障部门投诉、举报或者申请劳动仲裁，请求赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工...

58岁进的工厂上班然后62岁被工厂辞退有没有什么补偿
劳动者62岁，到了法定的退休年龄，劳动关系自然终止，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院...

员工在工厂做了十多年,现在以六十多岁了,工厂要辞退员工最少能补偿_百...
劳动者在工厂做了十多年，现在已经六十多岁了，劳动者达到了退休的年龄，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告...

如果在工厂里上班到60岁,工厂不要你了,有没有什么劳动法律补贴_百度...
如果没有达到法定的退休年龄是不可以辞退的，应该可以有一年一个月的工资补偿，具体你到“律伴”这个法律平台，问一下律师就清楚了。

退休年龄到了,劳动合同未到期啦,厂里赶我走,合法吗?
合不合法是要看你具体的劳动合同所签订的内容，不是合法不合法的问题，退休年龄到了该退休了，至于说其他问题你可以和厂方沟通，实在不行可以让劳动仲裁乃至法院诉讼都可以办法很多，看你怎么掌握了，自己维权也可以交给国家部门来给你维权也可以。

婆婆因为年纪到了+被厂里辞退但是社保厂里也没给交够年数被开除有赔 ...
劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”规定，婆婆因为年纪到了，劳动合同终止，劳动关系解除，符合法律规定，并无不当。没有经济补偿。社保厂里没给交够年数导致无法办理退休，合法权益被侵害，有权要求工厂补缴。也可以直接向社保中心举报，请求干预并查处，以期合法权益得到维护。

工厂辞退60岁工人有没有补偿
1. 法律分析：根据现行的劳动法规，达到法定退休年龄的工人自然离职，通常情况下不需要获得经济补偿。因为这种离职是符合法律规定的正常终止劳动关系。2. 退休补助：退休工人如果需要异地安家，通常情况下，原单位会一次性发放一定数额的安家补助费。例如，从大城市迁移到农村的退休工人，可以获得相当于两个月...

到退休年龄了工厂辞退有补偿吗
退休年龄到了公司辞退不需要给补偿。依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。因为退休是人的年龄到了一定阶段，所需要休息的时间段。辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据劳动合同法的相关规定，它是属于一个自动解除劳动合同，叫...

年满62岁被工厂辞退可要求什么补偿
按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。经济补偿金计算标准参见以下劳动合同法第四十七条...

已经过了五十岁,然后入职一家工厂入职后签订了劳动合同三年。不满半年...
首先要看公司辞退你的原因是否合法。如果合理合法，那么你可能要不到补偿或补偿。如果是公司单方非法解除你的劳动合同，那么你可以要求公司给你赔偿。具体的赔偿金额，相当于双倍的经济补偿金。你可以先找公司协商，协商不成，到当地的劳动监察大队投诉。如果投诉解决不了，那就直接到劳动仲裁委员会申请劳动...

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