营运车辆所有人是劳动法规定的用工权人么？

Answer 1

这个话题怎么说呢？如果按劳动法的规定，的确是违法！但从现实角度呢，发现特别是无论什么样的公司都是加班成风，鼓吹996观念的大有人在，为什么可以这样呢？我们逐步来看！

从法律角度
这个不用多说，什么5天8小时，每月加班不能超过36小时等等，基本上人人都知道。但无论是工厂还是写字楼的企业，很少有能做到这样的。

实际情况
恰恰很多工厂是劳动密集型的工厂，由于自动化程度还不够，只能靠人工来做，那么要想每天的产量多，那只有安排加班，很明显一天安排一个小时明显是不够的。

而对于写字楼的那些企业来说，特别是互联网企业，遇到一些特殊时期，加起班来更是没日没夜。比如电商公司，在双十一的时候，连续很长一段时间都是在公司度过的，根本就没有上下班的时间概念了。

对于企业用人来说，目前的观念就是给你1000元工资，你就得给公司创造3000元的价值。

每天工作12个小时，每礼拜工作6天的比较多，每星期工作7天的，实属少见！
就算公司再怎么推崇加班，很多公司还是会安排一周休息一天的。最常见的是保安岗位，很多事两班倒，一周休一天。毕竟还是需要一些个人生活的。

如果一周上七天，而且是12小时，那么可以说基本没有个人生活了。每天12小时下班后，除了吃饭基本就是睡觉了。哪还有时间过自己的生活，如果遇到这样的公司，最好是选择不要去。

如果加班费正常算，那位了多挣钱，也有很多人选择默默接受！
超时加班到处可见，为什么很多人不会去投诉呢？因为只要公司按规定给了加班费，那么很多人为了多赚点钱，也都默默接受了。毕竟出来打工，就是为了多存点钱。

目前的现状是，很多岗位的工资结构是：最低工资标准+加班费，要想高工资，就得多加班。其实在深圳的朋友就知道，很多人找工厂加班，首先就是问加班多不多。因为加班少意味着家公司不行，每月工资低。

所以，在现实和法律之间如何去评估，是我们自己要慎重考虑的！毕竟很多事情不是单一的从某一方面去考虑！

Answer 2

这个话题怎么说呢？如果按劳动法的规定，的确是违法！但从现实角度呢，发现特别是无论什么样的公司都是加班成风，鼓吹996观念的大有人在，为什么可以这样呢？我们逐步来看！

从法律角度
这个不用多说，什么5天8小时，每月加班不能超过36小时等等，基本上人人都知道。但无论是工厂还是写字楼的企业，很少有能做到这样的。

实际情况
恰恰很多工厂是劳动密集型的工厂，由于自动化程度还不够，只能靠人工来做，那么要想每天的产量多，那只有安排加班，很明显一天安排一个小时明显是不够的。

而对于写字楼的那些企业来说，特别是互联网企业，遇到一些特殊时期，加起班来更是没日没夜。比如电商公司，在双十一的时候，连续很长一段时间都是在公司度过的，根本就没有上下班的时间概念了。

对于企业用人来说，目前的观念就是给你1000元工资，你就得给公司创造3000元的价值。

每天工作12个小时，每礼拜工作6天的比较多，每星期工作7天的，实属少见！
就算公司再怎么推崇加班，很多公司还是会安排一周休息一天的。最常见的是保安岗位，很多事两班倒，一周休一天。毕竟还是需要一些个人生活的。

如果一周上七天，而且是12小时，那么可以说基本没有个人生活了。每天12小时下班后，除了吃饭基本就是睡觉了。哪还有时间过自己的生活，如果遇到这样的公司，最好是选择不要去。

如果加班费正常算，那位了多挣钱，也有很多人选择默默接受！
超时加班到处可见，为什么很多人不会去投诉呢？因为只要公司按规定给了加班费，那么很多人为了多赚点钱，也都默默接受了。毕竟出来打工，就是为了多存点钱。

目前的现状是，很多岗位的工资结构是：最低工资标准+加班费，要想高工资，就得多加班。其实在深圳的朋友就知道，很多人找工厂加班，首先就是问加班多不多。因为加班少意味着家公司不行，每月工资低。

所以，在现实和法律之间如何去评估，是我们自己要慎重考虑的！毕竟很多事情不是单一的从某一方面去考虑！

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Answer 3

一、先协商。先争取协商解决。协商时注意以下几点：

1.要联合起来。可以选出代表协商;

2.要主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录;

3.讲明政府和法律对拖欠工资的处罚，让老板们心生敬畏。

比如当天在悦盈新城误追欠薪的几百人中就应该选出1-2个代表，向所属公司(房产中介家家顺)集中提出申诉意见，而不是采用拉横幅标语的违法行为。

二、拨打电话12333、12348、12351。当员工们不知所措时，可以拨打这3个电话，咨询并获得维权帮助。

三、申请调解。如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位和工会代表组成。

四、找工会。维护员工合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资，员工可前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。比如家家顺公司有20000人的员工，那么应该有公司工会，可以向所在工会寻求帮助;如果公司没有工会，则应该向政府工会提出意见，督促家家顺公司组建工会。

五、找政府。向当地劳动保障监察部门投诉，登录当地社保部门官网，或直接前往当地劳动监察机构投诉。比如上述案例，房产中介家家顺公司员工在中山市悦盈新城拉横幅、集会抗议等行为就已经出发法律红线，其实追讨欠薪最好的办法应该是找中山劳动部门申诉家家顺公司，这样可以避免被居心叵测老板们指使，成为违法乱纪的“黑社会”。

六、申请仲裁。可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、打官司。针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向所在地人民法院提起诉讼。如上述案例，家家顺公司如果没有合理处理欠薪问题，家家顺公司员工可以向当地人民法院提出申诉，起诉自己的公司，敦促相关企业主按时支付薪金。

八、申请免费法律援助。打不起官司的讨薪一族，可以向欠薪老板和单位所在地的法律援助机构申请法律援助。

Answer 4

劳动关系主要有三个基本特点：
一是兼有平等关系和隶属关系。劳动关系是否成立前，劳动者与用人单位是平等的主体，可在平等自愿、协商一致的基础上确定是否建立劳动关系以及建立劳动关系的条件、内容等问题。劳动关系建立后，是用人单位的职工，处于提供劳动力的地位，用人单位则成为劳动力使用者，处于劳动者管理者的地位，双方形成领导与被领导的关系。
二是兼有人身关系和财产关系。一方面，劳动者为用人单位提供有价值的抽象劳动，用人单位给付劳动报酬与其他经济待遇。
另一方面，劳动者与用人单位存在着管理与被管理的隶属关系，这二方面是交织在一起的。三是兼有当事人意志与国家意志。劳动关系是通过劳动法律规范之规定和劳动合同之约定综合形成的，并且具有较强的国家干预性

Answer 5

营运车辆所有人是劳动法规定的用工权人的，因为因为车辆所有人属于生产资料所有者，可以将自己的车聘用司机承包出租赚取资本。所以他是劳动意义上的规定的用工权人。供参考。