劳动合同变更合法吗，变更后工龄没了，和重新签订有区别吗？

Question

你好，路过的好心人明白的帮忙分析一下，这图发出来我不知道会不会什么侵权什么的，所以把公司名字挡住了，图上的这种变更劳动者可以提出补偿吗

Answer 1

1、、公司无权未经劳动者同意擅自变更劳务派遣公司；
2、如果员工同意变更劳务派遣公司，则原工龄清零；员工可以向前一个劳务派遣公司索要经济补偿金。
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追问

牛律师您好，问一下您，图上的变更合同内容，现在我们劳动者是没同意，那合同马上到期了，派遣续签的时候 变成 新的公司名了，我们劳动者有权利拒签要求赔偿吗

Answer 2

您好，变更被派遣单位不会影响派遣员工的工龄，派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，劳动关系的权利义务也是在劳务派遣公司之间发生。劳务派遣公司将员工派遣至用工单位后，如果用工单位发生情势变更，可以将员工更换派遣至其他用工单位。

Answer 3

你是被派遣员工
你的劳动关系是派遣公司：人和公司，
人和公司将你们派遣到A\B\C等其它公司任职；
所以你只需要和派遣公司（人和公司）签订劳动合同，核算工龄，你只受人和公司的派遣管制！
A（北京）有限公司是没有派遣权限的，所以A公司不使用你，可以把你退回到人和公司，由人和公司重新派遣！
还要看A和B（更名后的公司）的关系，有合作、收购、公司名字变更、A和B是母子公司等等情况
要根据A和B关系来确认你们的工龄是不是连续的！

Answer 4

按照我的理解，你跟甲签订劳动合同，被派遣至乙，现在被派遣至丙，但你与甲的主合同并没有发生质的变化，你的工龄是在甲的工龄，并不是在乙的工龄，因此工龄仍然存在，你恐怕无法提出补偿

追问

劳务派遣是说过，我们员工的工龄在派遣哪里，但是仓库大变动，有搬仓的，有无理由辞退的，都是按照原有的合同计算工龄做出赔偿的， 帮忙分析一下， 就说他这个合同变更 我们有权利要求补偿不，有权利拒绝变更不

追答

您的劳动合同是和派遣方签订的，所以虽然曾经说过，但工龄应在派遣方计算，目前派遣方已经无法继续履行合同，所以是否有权利拒绝变更，要看你和派遣方签订的劳动合同，你展示的是通知签署附加条款的通知，不是主合同

Answer 5

这里面的工龄，如想与工资挂钩，可能新公司不会承认，但是社保等涉及到退休工龄计算的应该是会算的。这种变更基本上就是新签。

追问

对，新公司一直都不承认我们的工龄，人家新公司只说了7月开始接的，从7月开始才算新公司的人， 但是劳务派遣就不这样说，说工龄不变，但是新公司不承认那不等于没有吗， 我想问一下我合同到期了， 派遣续签的时候 给我续签新公司 我有权利拒绝要求补偿吗

追答

到期后你不签人家也不会给你补偿的

追问

好的谢谢