为什么在签劳动合同时写的都是基本工资？而不是实际谈好的工资？

Answer 1

Answer 2

这些是在合同上作小文章：如果是按实际工资，那么你以后的社保个税都是按实际的缴纳，补偿也是这样的，到时侯公司要以你的基本来补偿，大多数人爱于情面就只有按最低来商谈，但是如果强硬的就要按上年度或最近半年的平均实际收入来核算，公司不同意就要撕破脸，走法律程序了。到时侯这个基本工资就没什么用了！
按照中国法律规定：员工与用人单位的劳动关系是受法律保护的。
2、用人单位应当依法为员工缴纳各项社会保险，这是用人单位的法定义务。所说的依法，是依法律要求，依照员工实际工资，依照入单位工作的时间，依法 足额 准时缴，那么缴费就有一个参考的工资数，这个是按上年度实际工资的平均数，而不是以合同的基本工资，这个你心里要有数！！
3、同时，根据《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
4、因此，用人单位应当按照员工的工资总额的比例来缴纳养老保险。其他的保险也是按照此规定来执行的。现在，用人单位大多数按照你说的基本工资来确定基数来缴纳保险，明显是不合法的，员工是可以要求用人单位及时补缴的。

Answer 3

因为公积金什么的，是以基本工资为基数的。基本工资越到，公积金之类的交的就会越多，老板们为了减少开支，就有了基本工资这一说了，更有各种补贴的说法。都是换汤不换药的行为。

追问

除了公积金，能详细具体说说其他影响吗？有没有避税的作用。

追答

没有。与那个没关系的。你想想，如果是为了避税，那应该提高支出，也就是应该把基本工资提高才是啊，对吧。 也可以是，比如你请假、与公司发生很不愉快的事情，他要是开除你或者你索赔什么的，她都会按照基本工资来赔偿，都是降低公司的成本，也就是加大员工的损失的。
另外，就是所谓的激励作用。让员工满勤啦，积极表现啦，自主的提高工作效率啦等等作用。

Answer 4

公司在耍滑，规避部分法律责任。如果你强势，可以要求写明，不强势可以录音等保留证据，平时保存好工资单等证据。以备不时之需！

Answer 5

1，公司可能是为了规避加班工资的基数过高，到时加班工资会过高。及以后离职时，赔偿较高。