原单位没办理离职手续,自动离职,新单位可以续交保险吗？我手里没有保险手册，有医保卡。
我在2014年1月自动离职，没有办理辞职手续，因为原单位要求我交培训费和保险保管费等等。找到新单位后可以续交5险吗？我手里只有医保卡，没有保险册子。
养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。 现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。
因此当事人可以选择补,也可以不补均可,只要交足最低15年即可.
个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。
中断缴费严重影响中断缴费人员切身利益，中断缴费人员停止领取失业保险金后，从事个体或以其他灵活方式就业的，应尽快办理接续基本养老保险手续。
养老保险中断的影响：
一是降低了基本养老金。因为，缴费年限每提高一年，基础养老金享受比例提高一百个分点，如果中断缴费，缴费年限停止在中断前的水平，基础养老金的享受比例不能得到提高，影响退休待遇。
二是降低了平均缴费指数。由于中断期间没有缴费，指数为零，降低了整个缴费的平均水平，降低了平均缴费指数，导致待遇下降。
三是降低了个人帐户养老金。不缴费必然没有个人帐户的计入，个人帐户养老金没有得到充分的积累待遇水平难以提高。
另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。
可是有人说，自动离职后原单位会中止交保险费，保险账户会冻结。到新单位签订劳动合同，给上保险的时候，账户就会又启用了，不会有什么影响。原单位不给轻易办理手续证明，所以我才自动离职的。
追答如果他一定不给你提供离职证明的话，在停掉保险的第二个月你要缴纳个人社保，就是说不走对公，走个人。新单位给你交保险的时候就是以你个人名义去转移保险这样就可以，需要注意的是，在新单位给你缴纳保险前，不能欠费，才可以转到新单位。
追问意思是停掉保险的第二个月，我自己要去保险事业处把保险交上，一直交到新单位给交保险为止吗？如果中断了的话，以后新单位就不能交了吗？
追答可中断的，因为最后保险年限是按缴费累计年限，最好不要断，以后的退休金会开的多一些。你手里现在还有当时和公司签订的劳动合同吗？
现在你可以有两种途径解决：
新单位具有网上申报能力，他直接给你交就行
你去劳动局投诉他就可以了，劳动冲裁和投诉都是免费的，如果劳动局推诿不作为你就打市长热线，连劳动局也投诉。只要你有劳动合同还有在职的证明材料，劳动局会受理的，他不给你出具离职证明是违反《劳动合同法》。
我之前建议你以个人的方式缴纳忽略了一个问题，我那么交是因为我当时是跨省转保险而且，新工作之前我待业了 一段时间，你应该是在同一个城市吧，还是用以上两个方法，自己去交全额，还是没有单位交划算的。
续交保险必须有劳动合同做依据。没有办离职手续（无论自动离职或通知离职都要有文件证明）原单位是无法与社保机构交接保险的。追问
如果原单位在我自动离职后中断了我的保险，新单位不可以按照我的个人保险号接着交保险吗？
追答那有新的劳动合同吗？有新劳动合同的话就可以。
追问哦，谢谢。请帮忙看看下面这个回答正确吗？
“当你在原单位离职后，没有工资了，原单位自然会办理中止交费，社保中心会把你的帐户冻结，也就是你手里的医疗卡不能使用了。
等新单位给你交的时候帐户又会启用了，对你没什么影响，只是生育险规定需要连续交满一年，中间有中断就需要重新开始计算时间了。”
对的。
.追问
个人自动离职的话，公司不是会停掉我的保险吗？这样以后找到新单位还不可以续交保险吗？
