公司不给交社保，该怎么维权？
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。本回答被网友采纳
公司不给交社保的情况，在很多地方都存在。怎么维护自身权益，给你支个招
公司没交社保怎么处理
四、寻求法律援助 在整个维权过程中，员工可以寻求法律援助，以获得专业的法律建议和帮助。法律援助机构或律师可以帮助员工分析案情、制定维权策略，并代表员工与公司或相关部门进行协商和沟通。综上所述：面对公司未交社保的情况，员工应首先与公司沟通并提醒补缴。若公司不予理睬或无法解决问题，员工可以向劳...
公司不给我们交社保怎么办
公司不给劳动者交社保，可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。劳动者也可以单方面解除劳动合同，要求公司补缴社保并且支付经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的...
公司不交五险一金有什么办法维权
公司不交五险一金的维权方法是：劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费...
老板不给员工交社保怎么办
企业未给员工缴纳社保，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门举报或投诉;而在必要时，申请劳动仲裁。具体要采取哪种方式维权，员工应当结合自身的实际情况选择。 一、老板不给员工交社保怎么办 单位未给员工缴纳社会保险时，员工可：1、向用人单位要求帮员工开设社...
公司不交社保如何维权?
1、可以向社会保险费征收机构投诉，要求公司补缴各项社会保险。2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同或者劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。3、提起确认劳动关系仲裁救济。职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。律师补充：依据《社会保险法》相关规定，用人...
公司不交社保去哪投诉
如果公司不交社保，员工可以向所在地的劳动监察部门投诉。在投诉过程中，员工需要提供相关证据，并积极配合调查工作。劳动监察部门将依法处理公司的违法行为，维护员工的合法权益。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳...
公司不交社保违法吗?
如果遇到公司未缴纳社保的情况，可以采取以下几种维权措施：首先，可以向当地的社保局进行举报，需要携带劳动合同、工资条等证明材料，社保局会进行调查核实。如果情况属实，他们会要求公司补缴近2年内的社保费用。但是，超过两年的欠缴部分，则需要通过申请劳动仲裁来解决。其次，建议申请劳动仲裁。对于超过...
公司不给员工缴纳社保怎么解决
第一步是向当地劳动仲裁部门提起仲裁。如果公司对仲裁结果不予执行，员工可以进一步采取法律行动，向当地人民法院提起诉讼。在这个过程中，《社会保险法》是员工维权的重要法律依据。根据《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。对于没有正式雇用的个体户、非...
所属公司没有给员工买社保怎么办
所属公司没有给员工买社保可以向有关部门的进行投诉的，提请仲裁，但是需要自己第一时间掌握具体的资料，如果自己证据不够充分，当事人的权益就会失去应有的保障，自己的法律手段维权同样会失去应该有的意义，自己需要充分的选择当事人的手段。 一，所属公司没有给员工买社保怎么办 1、如果用人单位未缴...
公司没给交社保应该怎样维权
若公司未依法给员工缴纳社保，员工可通过合法途径维权。首先，员工可向劳动保障行政部门投诉，告知情况并请求协助处理。若行政部门未能解决问题，或员工对处理结果不满意，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。此阶段，员工需准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以支持自己的主张。如对仲裁结果不满，或...
