请问有没有法律明确规定，劳动者工作没有犯错的情况下，被用人单位辞退当日，应一次付清工资和赔偿？

Question

大家好，请帮帮忙！被公司辞退了，原因有几：1.见到某位公司高层没有叫他（这位高层每天无所事事行来行去） 2.公司业绩差，但经熟人（老板的朋友或亲戚）介绍来的新人后台强硬，只能炒没有后台的你 3.家住较远，下班后没有留下来加班（我的工作我有按时完成，有时回家后还要在家里工作，并且公司规定加班没有加班费，还要求员工每天自愿加班）4.你年轻，有很多机会。。。这些就是被公司辞退的理由。我与公司签订合同的时间是2013-4月-1日，到2016-4月-1日到期。现在公司口头答应了赔偿两个月的底薪，但公司要求我填写一份资料，说要办手续才能离职，并且离职后，9月的工资要10月底才能给，10月的工资和两个月的经济补偿要11月底才能给，但是那个时候我已经离职很久了，以下是公司要求填写的辞职申请表

公司告诉我在其他原因那里填“辞退”就可以了（公司曾经劝我申请辞职，但是我要求他辞退我，后来答应了），请问我会受骗吗？填了会有问题吗？工资和赔偿是不是离职当日要一次付清？请各位帮帮我，提供有效的法律资料给我，谢谢啊！！！！
关于社保方面，公司说，如果我月中离职的话，我要负担一部分，除非我选择不购买10月的社保，这是真的吗？

Answer 1

公司方的意图很明显：你填了辞职申请并且原因为“辞退”，日后公司不支付你经济赔偿，即使你申请仲裁也将承担不利后果。因为他们能出示证据证明你是自动离职，而你有口莫辩。
因此，建议你不要在辞职申请书上签字。即使离职也要公司方主动辞退。
如果你同意公司的赔偿方案，一定要公司当日现金付清。

Answer 2

要求公司辞退你
不要填辞职申请
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