工作三个月了公司没有和我签订劳动合同，我想辞职就口头和领导说了就离开了并没有辞职信，现在到了开工资
工作三个月了公司没有和我签订劳动合同，我想辞职就口头和领导说了就离开了并没有辞职信，现在到了开工资的时候公司以我没有提前一个月辞职为理由不给我开工资，还要我赔偿给公司造成的经济损失，这种情况合法么？我需要有那些证据才能要求公司给我开工资呢？还有我是口头辞职没有给我办理离职手续
公司也可以主张你给公司造成经济损失，但要举证证明。不能因此而拒绝向你支付劳动报酬。
劳动法规定辞职应提前一个月书面提出申请
这点理亏，但所谓的经济损失要有鉴定才可以
你可以到当地劳动仲裁委员会申诉追问
辞职提前一个月是指双方签订了劳动合同，但是我的情况是公司并没有和我签劳动合同，我还要提一个月么？应该不需要吧？
追答如果要工资，虽未签合同，你得承认劳动关系是成立的，那么你辞职需有书面申请，公司的作法明显违法，去申诉吧
工作三个月了公司没有和我签订劳动合同,我想辞职就口头和领导说了就...
按你的表述，公司已经涉嫌违反劳动法，可以要求公司支付劳动报酬，如拒绝支付可以致电当地劳动监察机关协助解决。公司也可以主张你给公司造成经济损失，但要举证证明。不能因此而拒绝向你支付劳动报酬。
口头辞工有没有法律效应,也没有签合劳动合同
劳动者口头辞职是没有法律效力的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！一、个人提...
公司没有签订劳动合同口头辞职可以吗?
在我国劳动合同法的规定下，即使公司未与员工签订书面劳动合同，员工的口头辞职依然是有效的。员工主动提出与企业解除劳动合同后，若以书面形式通知用人单位30日后离职，但企业未给予必要的赔偿，员工可以不理会企业的赔偿要求。然而，在这种情况下，企业可能不会为员工办理人事关系和档案的调转手续。员工可以追...
没签劳动合同可以口头提出离职吗,口头离职有法律效力吗?
没签劳动合同口头离职有效，但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。员工离职分为两种：1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业...
口头辞职了没签合同可以走吗
可以。没有签订劳动合同的情况下口头辞职是可以，但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。而且用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动...
没签劳动合同口头离职走了算旷工吗?
一、如果员工未与领导充分沟通就直接离职，这可能被视为旷工。根据法律规定，企业有权不向员工支付工资。即便如此，如果企业未与员工签订劳动合同，员工可以通过合法途径解决问题，比如要求补签合同。如果企业拒绝，员工可以选择辞职。二、旷工的相关规定如下：1. 根据劳动法，如果员工的旷工行为给企业造成了...
进厂已经有三个月了,没有签订劳动合同书,现在我想辞职、可公司不批准...
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、...
上一个工作未签订劳动合同,做了三个月,然后口头跟直管领导提出辞职
1、用人单位应该支付从第二个月-第3个月两倍的工资报酬。2、累计旷工五次严重违反用人单位规章制度，用人单位可以与你解除劳动合同。3、用人单位应该在解除劳动合同之日与你结清工资。如果你给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求你进行赔偿。4、你应该做好交接工作。5、如果用人单位不结清工资的，...
做了半年没有签劳动合同不想干了,但和老板口头约定不干提前一个月和他...
不要说什么没有签劳动合同，只要有劳动事实在，就可以适用劳动法和劳动合同法，更何况你们还有口头协议。这种情况下，不是说你不能直接走人，而是说，这样违约成本比较高，有一定风险。也不要以为不签劳动合同，劳动合同法就管不着你们的劳动关系了。有一个办法可以试试，但是有条件。你可以跟老板谈一...
在公司上班三个月没签合同离职要提前讲吗
一、没签劳动合同辞职也要提前说吗? 如果已经过了试用期,即使没签劳动合同,劳动者也应当提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。但用人单位按照《劳动合同法》第八十二条规定,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬属于用人单位违法,另外电话录音,QQ聊天都算证...
