我们生活在比较之中，有黑暗才有光明，有恨才有爱，有坏才有好，有他人和他人所做的事我们才知道自己是谁，自己在做什么。一切都在比较中才能存在，没有丑便没有美，没有失去便没有得到。
我们只需要一个我真爱的人和真爱我的人，在一起，我们的人生便圆满了。人的一生中最重要的不是名利，不是富足的生活，而是得到真爱。有一个人爱上你的所有，你的苦难与欢愉，眼泪和微笑，每一寸肌肤，身上每一处洁净或肮脏的部分。
真爱是最伟大的财富，也是唯一货真价实的财富。如果在你活了一回，未曾拥有过一个人对你的真爱，这是多么遗憾的人生啊!
生活中的定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。
没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，也没有任何一种理论可能完全正确。人生同样有其客观规律可循。
一、生活定律 痛苦定律:死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死。
幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了。
错误定律:人人都会有过失，但是，只有重复这些过失时，你才犯了错误。
沉默定律:在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。
动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望，或者绝望。
受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了。
愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。
化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你就需要掩饰的缺点也就有多少。
省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先就需要学会说"不"。
地位定律:有人站在山顶上，有人站在山脚下，虽然所处的地位不同，但在两者的眼中所看到的对方，却是同样大小的。
失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。
谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者，从来也不想停下来。
误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，那麻烦就大了。
结局定律:有一个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕。
二、工作定律
安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)
需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零。
评比定律:领导认为谁好，谁就好。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。)
一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来，往往成功的概率最大，而另一个人站
接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但领导往往在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面。
哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他有什么理由不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)
能者多劳定律:在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。
不平衡定律:年年当先进的部门或个人，一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到。
少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。
公司规定的罚款制度合法吗?
公司规定的罚款制度合法性分析：1. 公司以任何理由对员工进行罚款均不合法。工作任务未能完成时，公司应当考虑员工是否适合当前岗位，或提供培训机会，而不是直接罚款。罚款行为侵犯了员工的合法权益。2. 员工若因公司罚款而感到权益受损，有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。员工可以选择向当地劳动...
公司制定制度对员工罚款合理吗
法律分析：合理。企业对职工进行罚款的依据是1982年国务院出台的《企业职工奖惩条例》，但该条例现已废止，被《劳动合同法》等法律法规所取代。《企业职工奖惩条例》曾允许企业给予员工行政处分或经济处罚，并可在给予行政处分的同时，一次性罚款。而《劳动合同法》更强调对劳动者的保护，仅在第九十条中提到...
公司制定的罚款制度是否合法
【法律分析】公司制定的罚款制度不合法。企业不能对员工实行罚款。虽然1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》曾规定企业有权给予职工行政处分或经济处罚，但该条例是在计划经济时代出台的，体现了强烈的行政管理模式，目前已废止。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，现行法律并未赋予企业该项权利。企...
2024年对于公司随意罚款违法吗?
对于公司随意罚款肯定是属于违法的；罚款必须要有合法的理由，还有合法的实际，不然就会承担法律的责任。 一、对于公司随意罚款违法吗？企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议，企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为，如几次旷工、迟到或...
公司在规章制度中规定罚款合法吗?
不合法。在我国立法并未明文规定企业罚款权，并对适用的情形、程序、罚款额幅度进行严格规制的情形下，承认企业罚款权不利于保持企业用工自主权与劳动者权益保障的平衡。企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，对劳动者是不公平的。法律分析公司的罚款既不合法也不合理。公司无权作出罚款的...
公司规定的罚款制度合法吗?
3. 公司罚款权力的合法性：用人单位并非行政执法机关，通常情况下无权对员工进行罚款。但如果规章制度合法且得到员工同意，公司可能在一定程度上拥有罚款权力。4. 法律对罚款的规定：根据《行政处罚法》，罚款是行政处罚的一种形式，仅限由法律、法规授权的行政管理机关或机构行使，用人单位并不具备此权力。
公司规定的罚款制度合法吗?
法律分析：公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。 用人单位不是行政处罚的主体，不具备实施经济处罚权的...
公司根据规章制度对员工进行罚款,合法吗
律师解答：不合法。根据立法法及行政处罚法的相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前法律并未赋予企业罚款权。用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚。企业依据其自行制定的规章制度，对员工进行罚款，违反劳动法律制度的基本规定，不应被...
老板动不动就罚员工钱正常吗
老板动不动就罚员工钱是不合理的。这种做法损害了员工的财产权，根据我国的法律法规，用人单位不能随便对员工进行罚款。然而，用人单位可以通过制定合法的规章制度，采取奖勤罚懒的管理方式对员工进行管理。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
公司规定对员工进行罚款合法吗?
为了调动公司员工的积极性，维护公司利益和保障员工的合法权益，每个公司都会制定一个规章制度。但是，所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容，要是员工有违反表现就要依照规章进行处理。那么，要是规定违反规章将要对员工进行罚款的，这样合理吗？一、用人单位无权对员工做罚款处理按照我国《行政处罚法》...
