如何解释简历中被辞退经历和空窗期

Answer 1

每个人都会有职业空窗期，在面试的时候，如果面试官问到辞退和空窗期的时候，面试者回答要注意以下几点：

第一，诚实。千万不要去因为掩盖一些东西而说谎，这样即便你后来在这个公司工作，也会逐渐被知道，即便你不在这个公司工作，现在建立的诚信系统，你的过去也会被面试官挖到，所以说在面试中最好是实话实说，避免让别人误会自己不诚信；

第二，不要推脱责任。不要去吐槽你的前公司和老板，因为在与同行业的公司，他们彼此之间都会有联系，所以在你吐槽的时候，他们也许会都知道，能够感谢过去的公司和老板，会赢得面试官的好感；

第三，总结和认成长。这个是最重要的，因为每个职场新人，可能在职业发展过程中都会有一些不成熟的地方，造成了一些错误。在这个时候，你的态度就非常重要，面试官最看重的是你的成长；

第四，给出一些你改进的总结。这个时候面试官，最重要的看你是有哪些改过自新的措施，并且能够在未来为本公司创造哪些价值？

面对面试官的问题的时候，要不畏不惧，实话实说，不必因为过去自己的一些不成熟所造成的错误而感到羞愧，或者是不敢说。面试官最重要看的是：你能否获得成长。记住，人和时候都要懂得感恩，才能赢得对方的尊重。

我是闪电伴随你的那时光，陪伴你的成长。

Answer 2

面试中，回答简历中被辞退的经历和空窗期，往往被应聘者视为“无法直视”的问题。但如果换个角度来看，面试官在提出这类问题的时候，其实是想了解应聘者是如何看待那段经历，具体的感悟有哪些。从中能更多地了解应聘者的性格特质，看他是否适合岗位的要求。

在回答这类问题时，需要注意三个方面：

第一，客观看待这些事情，回答时要站在第三方的角度来认识。不管是被辞退，或者是空窗期，面试官希望看到的应聘者大大方方的态度，扭扭捏捏，遮遮掩掩，顾左右而言他的行为，只会给自己减分。

在解释这些内容时，可以把事情的来龙去脉，自己当时的想法和如今的想法，做一个简单的说明。但需要表达的主题就是一个：积极向前看。过去的事情，毕竟无法改变。但从其中吸取教训，不重蹈覆辙，才是职场人的“职业范儿”。

第二，面对被辞退和空窗期，你所做的努力有哪些。被辞退和拥有一段空窗期，是很多应聘者的困难阶段。但不管如何困难，你都已经度过去了。因为你开始重新找工作，开始用一种积极的态度来面对。

所以，在解释这段困难经历的时候，要体现你自己所做出的努力，比如有些人积极学习一门语言，有些人去看书，形成新的知识和思维框架。这些内容才是比单纯解释来得更有意义

第三，主动了解面试官态度。在解释了自己应对那段经历后，应聘者不妨可以主动询问面试官，他们是如何看待空窗期和被辞退的经历。了解他们的态度，也就知道了自己的回答是否能被他们接受。不会在面试后胡思乱想。

要有客观的认识，呈现积极的努力，了解对方的态度。注意好这三点，不管最后结果如何，已经尽力了，就不用太去纠结。祝好运。

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我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。

Answer 3

很多候选人都会对于自己的职业生涯当中有空窗期，或者是有被辞退的经历而担心对于接下来新应聘公司产生较大的影响。其实这两种情况对于阅人无数的面试官来说，是非常正常的经历。

只要你能够做到以下几点，这个就不算是多么大的问题。

第一，如实解释原因，不撒谎。

被辞退和有空窗期，这种经历对于面试官来说并不特殊，但面试官仍然非常重视。被辞退和有空窗器不要紧，但是为什么会有这种现象？是面试官关注的。

有的人会把被辞退说成是自己的主动离职，或者隐瞒自己的空窗期，比如把上一份工作的离职时间，自行向后拖延覆盖掉空窗期。

对于身经百战的面试官来说，他有各种办法可以刨根问底的去挖掘你更多的信息，到时候如果露出马脚就不好了。

即便在面试当中面试官没有发现，侥幸通过了面试，在后续环节当中，甚至入职以后，也会有各种机会可以知道真实的原因。到时候可能你面对的不仅仅是尴尬，很有可能要被辞退。

第二，诚恳面对问题。

被辞退虽然不是什么风光的经历，但是从整个职业生涯来讲，他只是你职业生涯的一个阶段，不能够代表全部。

所以是否能够通过这次经历剖析你的问题，并且对接下来你的工作如何去改正有清晰的认识和规划，这才能帮助你得到理想的工作。

比如因为在上一份工作当中犯了一些错误，所以最终被辞退，那么你是如何看待这个错误的客观原因是什么？你的主观原因都有什么？你现在如何看待自己的问题？你做出了哪些改正？接下来在新的工作当中，你打算如何避免发生类似的事情？

做到这两点，让面试官理解你，并对你接下来的工作状态有信心，相信你会抓住这个机会的。

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Answer 4

从hr的角度来说，希望你实话实说。
不是废话，无论是从候选人的角度，还是hr的角度，实话实说是最高效率的解决方案。
我在面试的过程中也遇到很多空白期的的候选人，但是如果人家看过你简历上的空白期还能叫你去面试，就说明这一点是可以被包容的。
所以，要适当的包装自己的空白期，有一个最贴合实际的，也能被hr接受的说法就可以了。然后要给自己的缺口问题做一个适当的补充，比如，虽然我。。。没有工作，但是。。。并不会影响我的专业能力或 吧啦吧啦吧啦。
祝顺利。