职场中，怎样正确的提建议老板会欣然接受？能分享些妙招吗？

Answer 1

向上沟通要有胆量，平行沟通要有肺腑，向下沟通要有心肝。

前两天在跟一个创业团队聊关于阿里文化。聊着聊着，聊到了一句阿里土话：

向上沟通要有胆量；平行沟通要有肺腑；向下沟通要有心肝。

今天拿来跟职场的各位勇士们聊一聊，关于沟通这件事儿。

（仅代表本人理解，不代表阿里官方文化解读。）

一、向上沟通要有胆量

字面意思就很有意思，向上沟通，跟谁沟通？就是自己的领导么？似乎不是，因为如果仅仅是自己的直属上级，只要说就是了，有什么胆量可言？

那么向上？是谁？对，应该是解决问题的关键人。这个人位高权重，甚至越级。

此时，如果要沟通，就需要有胆量了。

我曾经有过一次与越级领导的沟通，起初没有顾虑，可真的话到嘴边，又顾虑了。

“我这内容一定是不好的，没有解决的，才越级沟通，那么对自己直属上级好不好？沟通完了，结果好，会不会影响老板对我的看法？如果不好呢？我会不会被穿小鞋？”

最后，真多是鼓起勇气，壮着胆子说话的—“因为我爱这家公司，我对事不对人。”

当然，结果不错，领导也很好的处理了事情，并且给与我直属上级肯定。我踏实了。

二、平行沟通要有肺腑

肺腑都无隔，形骸两不羁——肺腑之言。真诚的话。

这个话对应的内容是：大家沟通对事不对人，平等，真诚的拿出个人观点。

这个道理大家懂，可是真的做到，好像还挺难的。

第一，大家平级，为什么我要与你沟通？不是你来找到沟通？

第二，既然平级，那就我有我的道理，你有你的道理。谁有道理？

第三，平行沟通，难免有面子问题存在，我错了，在你这失了面子，日后怎相见？

所以，平行沟通有既要真诚，还要“直言有讳”。考虑对方感受，说出来才够真诚。

二、向下沟通要有心肝

这个最有意思了。

“我是领导，跟你沟通，就一定是为你好的，我一定是对的。”

可是，别拿“为你好”绑架了对方的情感。要摸着自己的心问问自己，这里真的没有一点居高临下的味道么？如果有了，请收回去。

向下沟通，更多是听听下面的声音，用心听，用心斟酌每一次回答，每一句话，甚至每一个词语，让下面感受到你的用心，真心。

细细品味，话很土，可阐述了职场上的沟通技巧。而职场的运筹帷幄，难道沟通不是最重要的一个环节么？没有沟通？何来职场？

扯得有点多了哈，你只问了向上沟通，我顺便把向下沟通和平行沟通也答了，希望对你有多帮助

Answer 2

选准时机，别让老板难堪；说话委婉；凡事都要站在公司利益角度考虑。

Answer 3

提出一些比较有建设性的建议，然后让老板去考虑。

Answer 4

一定要学会变通，要提前准备好几个方案，然后让老板选择，你也要做出相应的规划，建议一定要合理。