法律主观：
公司未给员工交社保，若劳动者因此提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律客观：
《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
工作20年没交社保怎么赔偿
法律主观：公司未给员工交社保，若劳动者因此提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观：《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不...
20年前单位没交社保还可追究吗
然而，如果劳动者在当时被无过错性辞退，他们可以要求单位补偿每工作一年一个月工资，并且有权要求单位补缴社会保险费。如果单位拒绝履行这一义务，劳动者可以向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁。在某些情况下，如果劳动者发现单位在过去两年内未缴纳社会保险费，他们可以要求单位补缴，并且要求支付经济补偿金。
工作20年没签合同未缴纳社保
如果用人单位没有为职工缴纳社保的，职工可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令用人单位补缴社保，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一...
事业单位工作20年的临时工,单位一直不给交社保,我想通过法律维权,但不...
先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
我上班20年了单位没给我交养老保险现在还能让单位补缴吗
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者还可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。法律依据《最高人民法院关于审理...
同一公司工作20年,未签订任何劳动合同,也未购买社保,现在重病;怎样理赔...
2、劳动法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就是支付双倍工资。3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作20年未缴纳社保今年被单位辞退如何索赔
法律分析:单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以;但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，...
公司工作20年未缴社保赔偿只能补缴2年
这个赔偿多了，直接到劳动局申请仲裁：1.未签合同，从2008年开始双倍的工资补偿；2.未缴纳社保，补缴20年的社保；3.工龄补偿：20年20个月的工资补偿。你能争取到这些，每一项都市你应该得的。参考资料：劳动合同法、社保法、劳动仲裁法。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"...
在事业单位工作20年,没签合同没保险,现在要辞退我,可以申请赔偿吗?
在事业单位工作了20年，期间未签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，如今面临辞退，我们是否有权申请赔偿？答案是肯定的，我们的赔偿要求主要集中在三个方面。首先，我们有权利要求单位补缴20年来的社会保险。根据我国劳动法律规定，员工自入职之日起，单位就应当为其缴纳社会保险。尽管在事业单位工作期间未缴纳...
工作20年单位没给交社保
单位没有给员工缴纳社保是属于违法行为,可以要求单位补交社保,并且可以要求解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。 依据《社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人...
