因为这是双方选择的事情，他通过前面的问题，已经对你感觉还可以。接下来就是不知道你对他们公司感觉怎么样，所以他问下你。
保证他们能更快决定是否录用你。
面试官问：你还有什么问题要问吗？该如何回答
HR面试最后一题“你有什么问题要问我吗”应该这样作答
整场面试一直都是面试官占主导，一直是你问我答的一个形式。其实最好的面试形式应该更像一个交流，有互动。所以最后的提问环节就是一个很好的互动机会。所以你问问题不是为了问而问，而是为了互动而问，即你问得问题其实自己心目中也要有一个答案，以便在面试官回答完以后你再表达一下自己的见解，然...
面试快结束时,被问到还有什么不清楚或者问题要问的,怎么回答啊
一般HR问你这个问题，有两个意思，一，你该离开了，二确定你没有问题结束对话，如果真的没有要问的了，就回答“谢谢您，了解了，暂时没有什么问题，如果再有问题的话，会在麻烦您替我解答，希望您不要介意！”之类的客气话，就ok。
面试快要结束时,面试人员问你,你还有什么问题要问吗?该如何回答呢??
这个问题可以有效的了解这个岗位的属性，亦可了解面试官对你的预期，对你能力的认可程度。我现在招人，第一步肯定是让人家去分析一波竞品，这样比我给几份文件给他看要更快的了解这个行业，因为是小白，给了人家也不一定看，看了也不一定能记住，记住了也不一定懂啥意思；还不如让人家分析一波来得实...
面试中 HR 反问「你还有什么问题吗?」时应该怎样回答?
3.宽泛的价值观问题当面试官听见“请问公司的发展战略是什么”的时候，你已经收到了来自面试官内心的吐槽。一是面试官可能并不了解这方面内容，回答不上来会让场面一度非常尴尬，二是也会让面试官觉得你不够脚踏实地，极有可能会拉低印象分。建议在面试提问环节可以参考的问题1.工作体验类在提问的时候...
面试快结束时,hr问我还有什么想问他们的
你有问题说明你认真思考了，对这个职位感兴趣，如果没问题可能带有一点没兴趣的意味，所以还是要提出一个或者两个问题，解答后说自己没问题了
HR最后一问你还有什么问题吗,你该问哪些问题?
而你只是一个替代性非常强的普通员工，这并不在公司的考虑范围之内。小结：这4点不要在面试中谈，这不仅仅是面试官问你还有什么问题要问的时候不能谈，在整个面试过程中都不能谈。面试是一个比较严肃的事情，请摆正好自己的位置。公司是请你来解决问题的，不是帮你解决问题的，所以你的难处你自己...
面试官们都喜欢问求职者这7个问题 其目的是什么
面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。一般来说，面试有以下几个目的：1、考核求职者的动机与工作期望；2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；是否符合岗位要求。...
面试的时候,当面试官问你还有什么需要问的时候,怎么说才好
面试被问到：你还有什么要问的吗？应怎么回答？
如何回答面试官的你还有问题要问吗
首先，你必须提问，面试往往是互相了解过后，面试者处于被动状态，这个时候面试官将问题抛出，你必须把握住主动权，让面试官知道你是认真对待这次面试的，而不是敷衍的流水线面试。那么，问什么呢？在您看来，贵公司最让你自豪的企业文化是什么？注意！这个比较适合大公司的职位，而不一定是中小公司。但...
一般面试到最后,面试官都会问你还有什么问题,该怎么回答呢
回答：确实不合适！如果你直接问面试官你的面试表现如何？面试官估计也只会说：“还不错！”这种比较敷衍但是让双方都能接受的回答！其实你要是想知道自己刚刚面试的表现怎么样，直接问的方法不好使，咱们就还是像上面一样，用间接的方法：那就是问自己的短板。你可以这样问面试官：”感谢您这次对我的...
