1、收入不稳定占主要原因
现在房产中介可以分买卖和租赁，做买卖市场，一般都是半年开一单，现在提成已没有以前高，不开单的时候基本都是用信用卡在支撑。一年不开单，开单顶一年的情况早就不在了。
2、用人成本低
因为房产中介开的底薪非常低，甚至没有底薪，那么招聘的成本就可以忽略不计。只要新招聘的员工中其中很少一部分人能够开单，所产生的的收益就能完全覆盖成本。
3、房产中介工作的特性要求有大量的员工
找房源，带客户看房，摆点做宣传，打电话都需要大量的人员来落地。销售成功是一个概率事件，只有有效的销售动作做得越多，最后成交的客户才可能越多。
所以房产中介就采取人海战术，来达到多做销售的目的。
4、超高的淘汰率
因为开单太难，无法维持生计，很多新进入的员工熬不过新手期就被动淘汰了。
5、员工有能力之后，自己单干
员工各方面的能力锻炼出来之后，又容易自立门户开始单干，或者不把主要心思放在原来的公司里面了。所以，就又需要新一轮的招聘新员工来补充血液，新员工更听话。
房产销售大量招人真相
房产行业人员需求量大，同时员工的业绩压力增大，人员流动量也随之增大。房产中介经常招人的原因有：1.用人成本低，大量招聘，快速淘汰，总能发现几个人才；2.房产中介工作的特性要求有大量的员工。找房源，带客户看房，摆点做宣传，打电话都需要大量的人员来落地。销售成功本身来说就是一个概率事件，只有...
为什么房屋中介老招人
综上所述，房屋中介老招人的原因是多方面的，包括业务发展需求、人员流动性大、行业竞争激烈以及市场需求变化等。为了保持竞争力，房屋中介需要不断优化招聘策略，吸引更多优秀人才加入。
房产中介为什么招人
综上所述，房产中介招人主要是因为市场需求增长、服务专业化的需要、人员流动性和业务扩展等因素。随着行业的不断发展，房产中介需要不断补充新鲜血液，提升团队的专业能力和服务质量，以更好地满足客户的需求。
房产中介为什么老招人
房产中介老招人的原因主要在于业务规模扩大、人员流失率高以及行业对专业性和服务品质要求的提升。详细解释：1. 业务规模扩大 随着房地产市场的持续发展，房产中介的业务规模也在不断扩大。为了应对市场需求，中介公司需要增加更多的人力物力资源来支撑业务增长。从房源信息的采集、客户接待、交易协商到售后服务...
房产中介为什么老招人
房产中介频繁招聘人员主要是因为业务规模扩大、人员流动性高以及行业特性等因素。详细解释：1. 业务规模扩大 随着房地产市场的不断发展，房产中介公司的业务规模也在逐步扩大，需要更多的员工来支持公司的运营和满足客户需求。这种情况下，公司往往会通过招聘来扩充团队，以应对日益增长的房产交易数量和复杂的...
为什么房产中介一直都在招人
房产中介一直都在招人，这背后有多个原因：行业特性与流动性大：房产中介行业具有显著的销售特性，员工业绩往往与开单情况直接相关。由于市场竞争激烈，员工可能因长时间无法开单而选择离职。一些员工在积累经验和资源后，可能会选择自立门户，进一步增加了人员的流动性。这种高流动性使得房产中介公司需要不断...
房产中介为什么老招人
1. 房产中介行业由于人员成本相对较低，常常通过大量招募员工，并在实践中快速筛选，以确保能够发现并留住优秀人才。2. 房产中介的工作性质决定了它需要大量员工来支撑日常运营。无论是寻找房源、陪同客户看房、在街头设立宣传点，还是通过电话沟通，这些活动都需要众多人员的参与才能有效执行。3. 销售成功的...
房产中介为什么老招人-房地产无责任底薪是骗局吗
房产中介为什么老招人 1、房产中介入行门槛很低，基本上可以说是没有门槛，只要不是太傻都可以干，所以招到的人素质差距就大，什么人都有，所以入行的多，出去的人也多。2、房产中介基本上没有底薪和社会保险，收入主要靠提成，员工的开支较小，能否赚钱，主要看业务员的业务能力，业务员的能力强，赚...
为什么中介天天招人
为什么中介天天招人？中介每天都在招聘人员，这一现象背后有多种原因。一、需求持续存在 中介服务的行业范围广泛，包括房地产、招聘、留学、劳务派遣等，这些领域随时都有新的需求产生，因此需要不断补充人员来满足这些需求。二、人员流动性 中介公司面对的客户群体经常会有变动，随着业务的扩张和项目的更迭，...
房产中介为什么老招人
1、收入不稳定占主要原因 现在房产中介可以分买卖和租赁，做买卖市场，一般都是半年开一单，现在提成已没有以前高，不开单的时候基本都是用信用卡在支撑。一年不开单，开单顶一年的情况早就不在了。2、用人成本低 因为房产中介开的底薪非常低，甚至没有底薪，那么招聘的成本就可以忽略不计。只要新...
