国家聘用制干部的提前退休是如何规定？依据什么法规或文件？

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国家聘用制干部的提前退休规定，主要依据《中华人民共和国公务员法》和相关配套政策文件。该法对公务员的退休条件进行了明确，指出国家聘用制干部在符合特定条件下可以申请提前退休。

通常情况下，国家聘用制干部的退休年龄为男性60岁，女性55岁。然而，对于因特殊原因丧失劳动能力、从事高风险工种或其他特定情况的干部，可以申请提前退休并领取养老金待遇。

提前退休的条件包括但不限于因疾病、伤残等原因，无法继续履行工作职责，导致丧失劳动能力；长期从事高风险、高强度工作，对身体健康造成严重影响；以及国家或相关部门根据实际情况和工作需要，认定的其他特殊情形。

在申请提前退休时，干部需向所在单位提交相关申请材料，并由单位审核后上报至上级部门。相关部门将根据干部的具体情况，结合《公务员法》及其配套政策文件进行综合评估，最终决定是否批准提前退休申请。

值得注意的是，申请提前退休需符合一定的资格条件，且审批过程需遵循相关法律法规。一旦通过审批，干部将按照规定领取相应的养老金待遇，但需根据其提前退休的年数和具体情况，适当调整养老金领取标准。

总的来说，国家聘用制干部的提前退休规定旨在保护因特殊原因丧失劳动能力或长期从事高风险工作而影响健康的干部，使其在符合法律规定的情况下获得合理的退休待遇和生活保障。