当你决定离开当前工作时，最好先把注意力集中在寻找新工作并确认在新公司的工作条件和待遇是否符合你的期望。只有在正式获得新工作 offer 且在确认新公司能够满足你的职业发展方向、薪资待遇等需求后，再考虑提出离职申请。
如果在获得新工作 offer 之前提出离职，你可能会面临失业、没有工资收入等影响生活的风险。此外，在离职之前也需要确保你已经与当前公司达成协议，并按照公司要求完成了所有的离职手续。
因此，先获得正式的 offer 再提出离职是一个更为稳妥的选择，可以避免不必要的风险和麻烦。同时，也要注意尽量使两个工作的交接顺利，以便维护自己的形象和未来的职业发展。
请问如果我现在和用人单位申请辞职,签不签离职协议有区别么,我是派遣员...
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经...
如果我现在离职,是正式离职还是试用
只有在正式获得新工作 offer 且在确认新公司能够满足你的职业发展方向、薪资待遇等需求后，再考虑提出离职申请。如果在获得新工作 offer 之前提出离职，你可能会面临失业、没有工资收入等影响生活的风险。此外，在离职之前也需要确保你已经与当前公司达成协议，并按照公司要求完成了所有的离职手续。因此，先获...
前几天提了离职,但是领导不批。如果我现在自离了,工资能结算吗_百度...
如果你与公司签订了劳动合同，劳动合同没有到期，你申请辞职，如果是还在试用期应当提前3天提出辞职，如果是属于过了试用期，应当提前30天提出辞职。如果符合这些规定，公司领导不批，一样可以走人。并且支付工资。如果没有按照规定自离了，工资很难结算，还可能让你赔偿损失。所以，应当依法办事。
我刚来这公司10天,现在我不想在这做了!向公司辞职,经理说要15天以后...
1、试用期是双向考核的阶段，员工选择离开不适合的公司，很正常！2、15天申请离职的程序，是产生试用期费用的基础，就是说：你按公司的离职程序离职，公司要支付你试用期薪酬。3、如果你直接离职不申请，不必担心违约金！但也不要想要试用期工资！4、走离职程序，你放心就是！一般是不会在这上面的出...
签了劳动合同可以辞职吗或者自离
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刚签了合同就想辞职可以的吗?
是的，你3天后办理辞职手续就可以走人。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《...
试用期已过但是没有正式转正,我现在想辞职怎么办
你找公司有关部门确认一下 如果你现在离职的话应该交违约金的 因为新劳动法还没有颁布 如果08年1月1日以后 你就可以提前一个月提出离职 然后一个月后就走 什么都不用管, 前提是你没有接受公司的任何培训
我在试用期要辞职,递交了辞职申请,人力资源不给我办辞职手续,该怎么办...
1、你的情况应该是”解除劳动合同“而不是”辞职“2、根据《劳动合同法》规定：”乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。“其中有两个要点;1）、应该书面形式通知对方；2）、对于试用期的员工来说，应该”提前三天“。3、你如果与该企业合法解除了...
实习生试用期过后想离职
试用期提前三天通知单位辞职，过了试用期要提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职，单位如果克扣工资可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
新劳动法主动辞职赔偿?
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
