《工资支付暂行条例》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职最后一个月没工资合法吗
辞职最后一个月没工资是不合法的，员工向单位协商索要无果的，可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。《工资支付暂行条例》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动合同要求未满半年最后一个月工资不给是否合理
劳动合同中约定，员工工作不满半年就不能要最后一个月工资的条款完全是不合理的，虽然公司可以单方面决定劳动合同的期限，可是，员工在劳动合同期限内有单方面离职的权利，在劳动者离职的时候，公司就应该一次性付清所有的工资。 一、劳动合同要求未满半年最后一个月工资不给是否合理?劳动合同约定工作未满...
辞职最后一个月工资不给怎么办
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专...
在公司离职的最后一个月不发工资条合法吗?
不合法，协商不成可以通过法律途径维权。
辞职未经过公司批准,不发最后一个月工资合理吗?
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。用人单位不支付劳动者工资的违法。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、快辞。单位存在《劳动合同法》...
我辞职了但是公司没给我发最后一个月的工资怎么办
最后一个月的工资公司不发，但是办了离职合同，怎么办 1、 拖欠工资是违法行为，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333； 2、 法律依据： 1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者...
离职扣除一个月工资合法吗
法律分析：不合法的。首先不管什么原因离职扣离职前最后一个月的工资是不合法的。虽然《劳动合同法》规定正式员工要提前30日书面申请离职，但是法律没有说单位有权利因为这个克扣员工工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》你可以去劳动仲裁申请单位返还你的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
工作不满半年离职最后一个月不发工资,合理吗?
这样的公司规定是违反劳动法的，离职后按日计算剩余工资，这是劳动法的明文规定，公司规定与此相抵触，视为无效。至于公司保护技术成本，其实是保护技术不外流，如果要做到这一点，靠的是合理的劳动报酬，奖励机制等手段，而不是靠流氓条款来约束。
你好。我辞职了但是最后一个月工资没给我发说必须让我先终止合同才给...
说法合理，应该不会的。辞职需提前三十日（试用期提前三日）。解除\/终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动...
辞职了工资要等下个月才发算不算违反劳动法
如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。离了职的员工，和公司没有劳动关系了，那么能顺利拿到最后一个月的工资的基本保障暂时没有了，或者说有不能顺利拿到这份工资的可能性。离了职的员工的这份担心也是有必要的。...
