我如果申请劳动仲裁,是否可以成功

Question

我从2007年9月1日入职一家客服呼叫中心,属于外企.当时合同签的是一年的.合同到期后,2008年9月1日,我再次与公司签订合同,合同日期为3年.由于我对公司新的一些制度不满意,(1)客服一共有100多人,每天上班的有70人左右,但是公司要求每次不管男女,上厕所需要与组长申请,经批准后才能去.上厕所人数不能超过3个.并且每次不能超过5分钟.如果超过需要向组长说明原因.(2)公司常常在下班后开会,并且每次开会均在2小时以上.并且员工不算加班.但是组长给自己报考勤的时间报加班.以上两点,我向我的组长提出不满意,第二天三位主管找我谈话,同时还有另一位与我较好的同事.谈话持续了4个小时,中间主管出示一些证明,证明我在工作中有违纪情况(1)我迟到6次(2)我用公司提供的电话打同事的分机聊天(2分钟左右,有录音).并让我签一张书面警告单.以上我同意,并且已签.然后这三名主管开始让我说以后工作怎么办,我向他们保证以后不会再出现以上违纪情况.但是他们表示不能相信,并且一再让我保证.我多次保证后,他们仍说不相信.后来我问他们你们怎么才能相信.他们说怎么都不信,然后我问,那你们想怎么样.他们说:我们希望你主动辞职.然后说现在找工作,公司都会做背景调查.如果我现在主动辞了,他们可以保证在新公司找他们做背景调查时,不会说我的坏话.反之就不能保证.并且还一再向我说明,他们凭我的违纪(上面说的两点),是完全可以辞退我的,但为我考虑,所以想让我主动辞职.
我当时非常生气,而且谈了4个小时,反复一直重复这些话,我已经很烦了.虽然我不想辞职,但我冲动下,我说我同意.然后签了辞职申请.并且按他们要求,我写了辞职原因为主动申请.当天是2008-11-27日.
从那天5:30后,我已经离职.但是我对他们这种恶心的方法,很生气.
因为当天同时谈话的还有另一位同事,她全程都参与了谈话.她现在说可以为我做证,让我申请劳动仲裁.要求赔偿.
我的问题就是,当时我们的谈话,我没有录音.只有这位同事参与了.只有她可以做证人.这种情况下,如果我申请劳动仲裁,是否能够成功.(我希望最起码给我双倍薪水的赔偿.)
我向各位寻求帮助,希望您能尽力的帮助我.
非常感谢
我在北京,所在公司为美国公司.

Answer 1

1、发生劳动纠纷，双方当事人应该先进行调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁；
2、劳动仲裁是准司法程序，讲究的是证据，对于事实清楚、证据确凿的案件，没有理由不成功；如果争议较大，证据不足，建议委托律师处理；
3、法律依据《劳动法》
第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

可以成功的！！因为你有签三年的合同！！
期间，你可以向劳动局说明你辞职的原因，主要方面你要说清楚，你要求的赔偿是补偿加班费，还有经济补偿费两费用，如果没有帮你买保险，还必须公司赔偿保险金。
怎么说呢，这种情况也就是你们公司的管理人格不行，想封杀你，设了个圈套，激将法！！其实他们也不懂劳动法，就算中招了，在短期内，你还是可以直接向劳动局投诉，并要求赔偿加班费（开会等等），经济补偿金，等等的费用的。
如果不懂，直接拨打12533向当地查询。
劳动法是保护弱势群体的，特别，如果在广东的话，在外企最好好了，劳动局一般都会帮你说话的。。本地老板就难说，比如东莞的！！~
祝你成功，不要气，气是解决不了问题的，要冷静，就算不为钱，也要争口气回来，你的行为对你现在在你原来公司上班的同事是相当有积极作用的~~侧面来说，你也在帮现在受不公平待遇的同事的忙！！~估计人证要找到是没问题的@~证据的话，不用你提供的，只要你列出来，要公司来怎么不存在的。而不是要你去证明存在的！~明白~？？？去吧，怕个毛，，要赔就要喊多点，本来可能1K的，你起码要说成三K以上，到时候一砍，就和你想的差不多了。。。

参考资料：我曾经告过

Answer 3

首先你这样的情况可以从以下方面着手：
1、你们这样的工作条件已经违反了劳动法，比如上厕所的时间、开会的时间等，这样的情况你可以申请仲裁甚至起诉；
2、新劳动法规定辞退的条件，你所犯的错误根本达不到辞退的条件，所以他们才想方设法的让你自己辞职；
3、再一个你签订的同意辞职报告是在被他们压迫的情况下签订的，不能成立，这也是新劳动法所规定的；（其中他们说新公司调查背景他们会怎样怎样的可作为强制性同意的证据）

以上三点是比较明显的违规现象，你可以将以上三点记住然后找公司的领导，给你谈话的领导，说如果不同意赔偿那么就只能叫记者和劳动局仲裁了，如果闹起来的话只有企业吃亏的，让大家都看看这个企业内部是什么样子。相信会给企业带来很大的影响，一般企业都不会愿意这样的，都会赔偿你的损失的。

还有就是如果他们还是不同意补偿的话，那么你可以先到当地的劳动局去咨询下，吧这个情况说明。然后当地的劳动局会根据情况给你分析的；

另一个就是你在公司做满一年公司应赔偿你1个月工资，两年2个月，以此类推。半年到一年算一个月，半年一下半个月。

这些全是我学习新劳动法知道的，你可以查询下，今年新劳动法才刚颁布，刚开始比较紧，一般企业不会在这个风口上找麻烦的，劳动局查得也比较紧，所以如果你去仲裁的话胜诉比较大。

一定要先到当地劳动局咨询！！！

Answer 4

1、你公司的规章制度相关内容违反了劳动法律、民事法律的规定，应属无效。
2、你签辞职申请是失策，可通过同事证人证言等试着证明辞职是被迫的。
3、无论辞职还是辞退，劳动报酬包括加班费都是应该得到的。
4、根据属地管辖原则，中华人民共和国境内的单位与个人都得受中国法律管辖，没有豁免权（外国驻华使领馆除外）。

Answer 5

上网查一下新劳动合同法，里面写的很清楚，你可认真的学习一下，就算这次无法挽回了，对今后工作有帮助，不会再被别人害了。我有参加过企业新劳动合同法的培训，知道一些，因为内容太多我无法一一同你解释，从你上叙的情况，他们已经做好了准备，你已经在他们算计中，如果企业有一整套的规章制度，只要有约并公视，他们要找你的违章的地方容易，然后合法按规定辞了你。你一定要学习新劳动合同法。祝你不断提高、进步。