我在一个工厂干了十八年我现在自已辞退有没有经济补偿

如题所述

主动辞职没经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2019-05-04
1、因为没签订劳动合同,你可以要求单位支付11个月的双倍工资。2、你可以要求单位为你补交社会保险。3、因为单位违法(不签合同、不交保险),你可以立即辞职并要求经济补偿。
以上要求都有法律依据,有什么不明白的,欢迎再问。
第2个回答  2018-05-24
在公司干十八年被辞职了怎办?

在一个工作单位上班十八年,劳动法上有什么说法
一、要求公司给你购买这18年的社保。二、如果你是被公司辞退的,你可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金;如果你是属于劳动法第38条中的被迫辞职,可以要求公司支付其经济补偿金。三、你可以享受每年10天的年休假以及节假日期间的工资。

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工作18年没签劳动合同被解雇可以要求单位赔偿吗?
工作18年没签劳动合同被解雇是可以要求单位赔偿的,可以要求单位支付十八个月的经济补偿金和被辞退之日起往前的两年的双倍工资,因为用人单位是必须与劳动者签订劳动合同的,如果不与劳动者订立劳动合同超过一个月的,就应当支付劳动的者的双倍工资。一、工作20年没签劳动合同被解雇可以要求单位赔偿吗?可以...

工龄十八年员工辞退需要赔偿多少钱
1、用人单位按照《劳动合同法》规定辞退员工的,需要支付经济补偿金给员工,经济补偿金标准根据劳动者在本用人单位工作的年限,按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准支付。2、用人单位违法辞退员工的:(1)按照经济补偿金的两倍计算;(2)按照经济补偿金的两倍计算(经济补偿金标准按照职工上一年度月...

我在公司工作十八年,公司辞退是否合法,怎样赔偿?
法律分析劳动者在用人单位工作18年,用人单位无故辞退劳动者,属于用人单位违法解除劳动关系,应该支付劳动者36个月工资的赔偿金。用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份...

劳动合同签了18年有什么补偿
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一般签了十八年合同是没有补偿的,经济赔偿金一般是由于企业违约解除劳动合同造成员工损失的但是它的补偿是有一定的界限的也不是无限的,经济赔偿金存在于劳动者和用人单位之间,稍有不慎就会导致两者的利益会有损失,因此需要按照法律规定的任务来定。

我想问一下在一个公司做了十八年,被 辞应该怎么赔偿?
1、在一个公司做了十八年,被辞退,如何赔偿要看具体的情形的。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的,用人单位解除合同不用支付赔偿的,如果用人单位按《劳动合同法》第四十条,第四十一条协商解除合同的,经济补偿金按工作一年支付一个月工资的,如果用人单位违法解除劳动合同的,可以要求违法...

我在厂做了十八年了,现在厂不景气想终止劳动关系,能有什么补偿?
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工厂做了十年了.现在辞职工厂有赔偿吗
劳动者在工厂做,如果劳动者是主动辞职的,是没有赔偿的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职...

工作十八年被单位无故辞退应该赔偿多少钱
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