劳务派遣单位无能力支付劳务派遣人员工伤费用怎么办？

Question

劳务派遣单位无能力支付劳务派遣人员工伤费用怎么办？劳务派遣单位无能力支付劳务派遣人员工伤费用怎么办？

Answer 1

一、合法的劳务派遣单位应当参加工伤保险，由工伤保险机构承担相应的工伤待遇，派遣单位只是支付辅助性待遇（对于劳动者损失不大）。

二、劳务派遣合同中应当约被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇，按约定执行。

三、可以依法（社会保险法）请求从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

第四十二条　由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

《劳务派遣暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号）

第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：

（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；

（二）工作地点；

（三）派遣人员数量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

（五）社会保险费的数额和支付方式；

（六）工作时间和休息休假事项；

（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

（八）劳动安全卫生以及培训事项；

（九）经济补偿等费用；

（十）劳务派遣协议期限；

（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；

（十二）违反劳务派遣协议的责任；

（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

Answer 2

劳务派遣公司也应注册了的 赔偿不起不大可能吧 就算赔偿不起发生工伤公司也有连带责任 所以工伤人员只要坚持走法律程序终究会拿到赔偿的

Answer 3

去当地劳动仲裁部门，让他们帮你！

追问

不是找不找他们的事情，是劳务派遣公司没有钱，是不是啊！

追答

劳务公司没钱你也得找劳动局，不然你还有什么办法！劳动仲裁部门会给你解决的

Answer 4

不是有社保基金出么

Answer 5

劳动局