企业放长假员工是否可以解除合同申请赔偿

Answer 1

放假期间：
如果企业发工资，那么不违法，个人提出解除劳动关系无法得到任何赔偿。
如果企业不发工资，那么企业违法，可以解除劳动关系并且申请补偿。

拓展资料：

协商解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　附录：《中华人民共和国劳动合同法》（节选）
　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二) 未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　

Answer 2

企业放长假不是解除劳动合同的法定条件，也不可以主张赔偿。
但如果企业未按照《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，向员工支付工资或生活费，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与企业的劳动合同，并主张相应的经济补偿。

Answer 3

可以