公司原因放长假后离职补偿怎么算
公司辞退你，如果没有法定理由，应当支付双倍赔偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
公司原因放长假后离职补偿怎么算
法律客观：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 《企业职工带薪年休假实施办法...
放长假后解除合同的补偿金基数标准
法律客观：解除劳动合同支付职工的经济补偿金可以用现金方式，也可以用国有净资产方式予以补偿。对改制分流中不愿进入改制后新公司、自愿走向社会自谋职业的职工，解除劳动合同支付的经济补偿金应以现金方式补偿;对进入非国有法人控股改制企业的职工，解除劳动合同支付的经济补偿金可以用国有净资产方式予以补偿...
公司放长假员工离职有补偿吗
员工主动辞职是否可以得到补偿要看用人单位是否有过错。根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十六条的规定,如果是用人单位没有过错,员工主动提出辞职是没有补偿或赔偿的
工厂放长假可以根据劳动法第38条要赔偿吗
用人单位以“放长假”为由导致劳动者被迫解除劳动合同,劳动者可以主张经济补偿金。用人单位与劳动者在履行劳动合同时,均应当遵守诚信原则。面对劳动者的投诉,用人单位首先应自查自纠,依法整改不合法、不合规的行为,杜绝滥用管理权限,使用所谓“技巧”变相逼迫劳动者离职,侵害劳动者合法权益。
企业用放长假的变相辞退方式应该如何应对
即使放假你每个月也得有合同约定的基本工资，如果没有你可以到当地劳动监察部门投诉，或者你提出离职。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工...
厂里放假了有没有补偿?
1、公司没事做给员工放长假要有补贴。因为进入公司之前已经签写了劳动合同，放假需要支付劳动合同上约定的工资，计件工资的员工需支付当地最低保障工资以上的工资。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的...
公司一直给员工放假怎么办
公司一直给员工放假可以要求公司赔偿。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有...
刚到公司没几天正好赶上放长假,假期结束就想离职有工资么
如果公司给你购买社保的，那么必须在月头提出辞职，而且做好工作交接和离职手续，到月底才能离开公司的。
老板借放长假为由叫员工自己辞职怎么办
若用人单位采取停职、待岗、放长假、强逼员工休息等手段,未为劳动者提供劳动条件的,劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定,解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。综上所述,企业不是不可以降薪,但是要有合法的理由,并且需要和员工协商一致。如果员工不同意,企业可以支付一定经济赔偿,解除劳动合同...
