有没有做人力资源这一块的，我兼职公司的人事工作，公司要我想办法把人事这一块规范化，不知从何下手？那
有没有做人力资源这一块的，我兼职公司的人事工作，公司要我想办法把人事这一块规范化，不知从何下手？那些档案管理什么的，有什么制度吗？
人事岗位职责
1、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪,维护公司各项规章制度的权威;负责向员工传达相关制度,并敦促执行; 2、严格执行公司一切规章制度,坚持原则性、公正性、保密性; 3、协助各部门制订岗位定员定编工作; 4、负责做好公司员工的考勤和加班、假期安排;福利的计划和发放;准时出具考勤确认表、人事报表,核算并...
人力资源管理案例
第三层次：公司是否有足够的员工？公司是否合理利用了现有的员工？公司是否需要开发现有的员工技能？这里建议人事经理们建立公司人力资源报表，对公司的组织结构、岗位信息、定编定员、人才结构进行详细的统计、记录和定期的更新。然后，就要开始做具体的规划工作，主要有岗位职务规划、人员补充规划、教育培训规划...
如何做好一个人事部的工作人员
多看他们的工作方式、工作流程，安排给你的事情，尽力去做好。工作中肯定会遇到各种各样的问题和情形，看看他们是如何处理的，不懂的先组织好语言，然后礼貌谦虚的去询问前辈（及时年龄比你小的）。事情没有完成的，做好规划，不要忘记事情。犯错没关系，不要害怕犯错误。加油 ...
想从事人力资源管理类的工作,希望大家给些建议。
从事人力资源管理工作要有思想准备，这个行业做好了有点难，但是做好了回报也很好的。现在HR岗位在公司越来越重要，是有前途的工作。你可以看一看一些基础的HR书籍，考一下人力资源管理员和管理师的职业资格，慢慢发展。兼职估计不可能，去实习可以的。外企最低英语要过甲级，口语能力达标。
人力资源工作的自我评价五篇
人力资源工作的自我评价一 做好人力管理,实现效益最大化人是公司最活跃的因素,是创作价值的更本,因此对本公司的人员情况,要及时掌握和更新人员的信息,利用工作之便充分发现个人的优势,根据工作需要及时提出合理建议。根据每个人的工作实际认真统计人员的绩效考核情况,根据公司的实际薪酬福利制度认真上报。 为实现公司的...
人事岗位个人工作计划5篇
一、人员调配管理 本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。 1、根据公司新的体制设置及人员定编,抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作,使技改项目投运后,能够正常的安全经济运行。 2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况,随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令,力争使人力资源达...
做HR的话 应届生 是去企业更好?还是去专业人力资源咨询公司更好?
去企业发展比较好。因为你不是人力资源或工商管理专业，去咨询公司也只能做业务类的工作，兼职人力资源技术类工作。业务类工作没有三年什么也学不到。让你直接从事人力资源项目技术类工作不太现实。3、很多公司是不怎么重视人力资源的工作的 所以 我不太清楚选择一个什么样的行业对HR的成长比较好呢？你说...
如何做好一个人事部的工作人员
（一）要充分认清人事行政工作的地位和作用，做任何事情首先要找到自己的角色定位，知道自己是做什么的，如何去做，才能更好开展工作，认清其地位和作用是做好人事行政工作的前提。发挥领导的助手和参谋作用。按照公司的规章制度和要求，做好公司的人事行政工作，为领导分忧，让领导把主要精力放在定方向，抓...
从事人力资源之类的工作一定要有HR资格证书吗
不需要。做好人事工作，如需要具备一定的素质与条件，下面分享一下：个性层面 性格开朗的人，或者说性格相对外向的人，适合做HR，因为HR要在工作中和各个方面的人打交道。如果性格内向，不愿意与人打交道，一般是很难做好HR工作。同时，性格开朗的人，也愿意帮助他人，包括倾听他人的意见。请点击输入...
什么性格的人比较合适做人力资源类(HR)的工作?
2.坚守原则，关键时刻不妥协；这个特别除了HR其他岗位还是需要的，因为很多公司的人力资源管理都是老板说什么就是什么，这个时候HR必须从自己的专业度，从岗位、从员工的角度来做判断，到底应该不应该按照老板的想法来说，如果没有这样抗争和争取的勇气，那么你就不适合做一个好的HR.3.耐心，从招聘来说...
