明天要去一家公司签合同，然后今天简单咨询了一下公司的HR,说合同三年，试用期三个月。然后我说三年太
明天要去一家公司签合同，然后今天简单咨询了一下公司的HR,说合同三年，试用期三个月。然后我说三年太长了，可以先签半年的吗？然后她说我没明白，合同三年有效而已，中间还涉及转正个辞职。可是我想说，如果我签了，那我万一中间不想干了，辞职的话算不算违约啊
可是我明年毕业，目前只算实习生啊
那他什么意思呢，还说我没明白
追答一般来说，刚刚毕业的大学生多半都会签年限，不过既然你还没有毕业，那么你就要考虑考虑在工作的同时会不会影响到结业。
面试时公司人事说的试用期三个月到六个月是否合理?
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是包含在劳动合同期限内的，是定数，不是约数。3、可见这家企业用工并不规范。其实很多HR不是不懂，只是不得不执行老板的意思，才这样做。所以，冤有头债有主，大家不要一棍子伦死一串人。4、其实很多二三线的中小企业，用工都...
为什么有些公司的试用期为三个月?
面试已经通过了,犹豫去不去一家公司上班,我认为试用期的长短不是首要的考虑因素。因为一般的公司试用期都是1个月-6个月,多为3个月,到哪个公司都差不多。时间太短,不能真实了解新员工的能力和真实状态;时间太长,会被员工认为是为了压榨劳动力、节省成本。一般签3个月-1年的合同是需要一个月的试用期;签1-3...
...说是签三年合同,五险一金,试用期三个月 每月3500元,转正每月4000...
1，冒充中铁、中建、中化、中联、中集、中水、中石油。。。等大型国有集团，长虹、TCL、台达、奇声、卡夫、华硕、步步高、光大、东风日产、乐百氏。。等知名企业。2，到处发广告自称招聘，尤其是去58、赶集、百姓、易登。。等不审核招聘方信息就能随便发广告的分类信息网站。3，联系方式都是可以随时不要...
在一家公司签了合同是3年的 试用期6个月,HR口头说是3个月转正,到了3个...
合同签订3年，试用期一般为3-6个月，但实际操作中，一般也就是3个月，就明你们公司在有意的过度使用试用期。没有补偿，因为你没有转正。（提示一下，下次遇到这种公司不要做，因为一般合同一年，试用期1个月，合同2年试用期2年，合同全年，试用期3个月。别浪费在这种过度使用试用期的公司。
还没毕业找了个实习工作,公司发的offer上说是让签订为期三年的...
该约定合法，符合劳动法的相关规定。至于协商，直接与面试官和HR沟通即可。一定要目的明确，以及想好对方拒绝之后该如何处理。
试用期时,哪些坑是职场新人绝对不能踩的?
1:试用期的工资也是很多公司会在招聘时候会做文章的地方,试用期的工资应该不低于本单位同岗位最低档的工资或者说是合同上签的约定工资80%。因为现在有些公司会恶意偏低以试用为由来支付试用期工资, 竟然能讲出试用期的工资是转正后的一半。这个“坑”也是常见的。 2:完全了解自己试用期、转正后的工资架构。 包括...
面试签了合同3年以后不用了那怎么回答了
签了合同也是有试用期的，他在合同的试用期内是可以不用你的，没有违反相关的法律政策啊。我想这也是二逼公司的做法，呵呵。我曾经听说过样的一个问题，一个工程师去找工作，工资要求为5000块，结果一个二逼的HR，招人家去，说什么工资3000元一个月，年终奖3000多块钱（老板说工资、可以给5000）；...
大多数公司试用期为三个月,原因有哪些?
还有一个原因就是三个月的时间可以让这个研究生发挥自己的真实水平，也可以让其他人了解到他的本领到底怎么样，比如说销售类的职工在一个星期内可能没有顾客，但是同事们也不会觉得他水平不行，肯定是刚刚工作，还没有稳定的客源，也没有适应这个工作流程。但是三个月的时间足以让这个实习生完成一个大...
...发现里面写三个月试用期是税前2300,公司包三餐,
一般试用期后，正规公司还会进行次一定比率的调薪。2、没有相关工作经验的求职者，普遍会和试用期过后不太一样，试用期工资应该在入职前通知，高效务实的HR一般会在面试时间就谈定告知。如果你们没有当场谈定4000是试用期前还是后的工资，这只能当做一分经验教训，不忘历史，照亮前路，以后面试当场问清楚...
为什么我三月七号入厂时,HR说:三个月试用期满后加工资。直到七月十三...
按照劳动法的规定，签订3年以上的劳动合同的试用期为3个月，也就是入职3个月后第四个月的工资应为正常工资。我们公司是会在试用期后按照正常工资补发试用期工资与正常工资差额的。
