我才进公司一个月零几天，没与公司签订合同，我现在要辞职，公司要我还要做一个月，公司是不是违法了啊？

Question

我9月初进的公司，到现在也没签合同，就是进公司那天填了一张入职表。到现在也没领到过工资，我现在要辞职，公司要我还要工作一个月，等他们找到下一个人接班。但是我等不到那一天了，我必须马上离职，请问我该怎么办呢？

Answer 1

你虽然未签劳动合同但在公司上班，就形成了事实劳动关系，既不符合劳动法律、法规的规定，而且劳动者的合法权益也难以得到保障，一旦发生劳动争议，处理也比较困难。
按照劳动合同法明文规定：合同期满前，员工辞职，应提前30日通知企业，若不涉及培训费和竟业规定，则个人不必交违约金，但企业也不存在支付个人补偿金问题。按此条所述，公司要你再做一个月时间，公司是由根据的，也不是违法的。

如果你必须马上离职，那就只有一个办法炒公司咯，反正你就做了一个月时间，大不了不要工资了，拍屁股走人了事；其实可以明确地告诉你，你已经明确表示要走，公司也就不可能对你抱有奢求啦，如果你在做一个月的话，不但已有的一个月的工资拿不上，而且公司会以各种借口来整治你的，什么罚款、赔偿、处罚等等，反正不会让你安神的，也不会让你轻松吧工资拿走的，就算你打官司也是肥的拖瘦、瘦的拖垮，弄了半天没有结果反而受气的，还不如现在已走了之的好。
决心已下就要当机立断，否则后患无穷，天下没有不吃肉的狼哦。
祝你好运吧！

Answer 2

公司的要求是合理的
虽然你们没有签订正式的劳动合同，但你们已经发生了实质性的劳动雇佣关系。根据新的劳动合同法规定，你们符合无固定期限合同的条件，员工需提前一个月以书面的形式提出辞职，公司要辞退你同样需要提前一个月通知，否则应多付你一个月的工资。
这样规定是为了避免员工突然辞职给公司带来人员交接上的麻烦，建议你做完这个月，如果实在有特殊原因，请与公司说明情况协商，或到当地的相关部门咨询

Answer 3

你如果没签合同的话，可提前三天通知就可以离职。

Answer 4

国家劳动局规定用工一个月内必须签订双方劳动合同，你可以去劳动部门举报并把自己的情况和工作人员说明，他们会核实你说的事情并采取劳动制裁。

Answer 5

走吧,然后申请劳动仲裁,要求公司给双倍工资(因为没有签定劳动合同)和应有的赔偿及福利