关于劳动合同的纠纷？

Question

我在上海的一家事业单位工作，从2011年5月到2019年12月31日，陆续签订了4次固定期限的合同（第三次签是在2015年8月）。在没有犯任何过错的情况下，2019年12月31日当天人事部门通知，说合同不再续聘，但是留半年时间，也就是到2020年6月30日这段时间给我们找工作.2020年1月1日至2020年6月30日这半年时间工资也是照发的，但是没有签订任何合同。现在有几个问题想咨询：
1. 按照劳动合同法，我在这家单位是从2011年5月一直工作到 2020年6月30日的，人事也承认，愿意给9.5个月的工资作为经济补偿金；但是我从2020年1月1日至2020年6月30日这段时间没有签合同，所以我主张这6个月付我二倍工资。这一点能否得到支持？
2.从第三次签合同时，单位应该是提出给我签无固定期限合同的，除非我拒绝。但是单位没有这样做，第三次和第四次签的都是固定期限合同。我主张从第三次签合同时至2020年6月30日都付我二倍工资。但由于追诉时效只有一年，所以提出从2019年7月至2020年6月30日这12个月付我二倍工资。这一点能否得到支持？（之前也查了很多案例，有人说可以，有人说不行）
3.今天7月了，虽然纠纷还没解决，但单位说这个月会停工资和社保了。按照律师建议，这2天我都是正常上班的。正常情况，过几天就要发工资，我还在等。七月的工资我有权拿到吗？如果他们停了我工资和社保，我除了申请劳动仲裁还能怎样做才能最大限度维权？单位里做出什么样的行动才算单方面解除劳动合同？（因为我想让他们犯这个错，这样我就可以申请二倍经济补偿金。所以想收集好证据）
谢谢您看完这些，希望能给我提供一些帮助。

Answer 1

在工作中难免会有意见不合或者其他因素导致无法继续工作，然而因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。
一、和解

和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。

二、企业调解

合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。

当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

三、劳动仲裁

仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

仲裁主要有以下特点：

(一)提交仲裁以双方当事人自愿为前提。

当事人之间的纠纷，是否将其提交仲裁、交与谁仲裁、仲裁庭的组成人员如何产生、仲裁适用何种程序规则，都是在双方当事人自愿的基础上，由双方协商确定的。

(二)仲裁是由中立的第三者出面解决争议的一种方式。

这个中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁机构。各仲裁机构一般都提供各专业的仲裁员名册，供当事人选定仲裁员。这些仲裁员是各行各业的专家，保证了仲裁的公正性和权威性。

(三)仲裁裁决具有法律效力。

虽然仲裁机构是民间组织，可是，仲裁机构根据争议双方当事人签订的仲裁协议所作出的裁决具有法律效力，对双方当事人都有拘束力。若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人有权依照法律规定向法院申请强制执行。

(四)仲裁具有极大的灵活性和便利性。

仲裁在程序上不像诉讼那么严格，很多环节可以被简化。仲裁实行一裁终局制，不像诉讼那样实行两审终审制，有利于当事人纠纷的迅速解决。而程序的简化和裁决的快速，又大大地降低了解决争议的成本。

(五)保密性。

仲裁一般以不公开审理为原则，并且各国有关的仲裁法和仲裁规则都规定了仲裁员及仲裁秘书人员的保密义务，所以当事人的商业秘密和贸易活动不会因仲裁活动而泄露，仲裁表现出极强的保密性。

四、法院起诉

如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳动争议案件有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

以上就是律图小编为您总结的四种关于劳动合同纠纷的解决方式，小编建议如果情况特殊的可以寻求律师的帮助，律图有专业的律师团队为您提供法律上的帮助，如果您还想更多的了解关于劳动法的相关法律内容也可以联系律图，我们会用专业的法律视角为您解析疑问，从而维护您的合法权益。