关于劳动合同纠纷

Question

我是去年六月份拿到毕业证，七月就进公司上班了，进去公司说要试用三个月，试用期工资1500，然后就听从公司的安排，到了十月份我问公司好久签合同，公司说之前是实习对待的，还得试用两个月，只好听从公司安排！而且还没有买社保！ 到了今年初我工资27001我打电话问公司好久签合同，公司一直推迟，说等段时间！五月份的时候工资又降到2500！在四月份的时候说了一次社保的问题，叫我交照片回去，公司其实有我的照片！直到现在还没有签合同也还没有办社保的！ 我想辞职啦。这种情况下是先告公司好还是先辞职好呢！还有就是这种情况如果仲裁的话公司应该怎样赔偿我呢，赔偿多少呢！！
谢谢大家！

Answer 1

1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同法方面的法律。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。

Answer 2

1、关于试用期：依据《劳动合同法》十九条，合同期限一年下，不超过一个月；一年以上，不超过两个月；三年以上，最长不超过三个月。所以，你的合同期限应当是三年以上。否则，公司违法。八十三条：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”
2、关于你的劳动合同：依据《劳动合同法》第十条，及八十二条单位应支付你双倍工资。
3、关于你的工资：依据《劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”以及十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
也就是说，你的工资，应当和你们单位跟你做同样工作的人的工资相同。
4、依据《劳动合同法》三十八、四十六条，未交保险、为及时足额支付劳动报酬，导致劳动者提出解除劳动关系的，用人单位还应支付经济补偿金。四十七条， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，如果你要辞职的话，可以向当地劳动仲裁委提出解除劳动关系、要求用人单位支付双倍工资、经济补偿金。
当然，非万不得已，不要走这步，现在一份工作确实不好找。能通过律师、劳动局调解解决最好。
希望能帮到你，祝你好运啦！


追问

非常感谢你的回答！但是我找不出什么证据来啊

追答

通过向仲裁委申请请求解除劳动关系而达到辞职的目的，这样可以请求经济补偿金。
通常证据形式有：
考勤表、签到表、工作服、出入证、荣誉证书、工资卡、例会记录、同事的证词等。

追问

我有工作服，有荣誉证书，工资卡！会议记录有一点。就这几样，可以了吗！

追答

重点是证明你的工资水平，可通过你工作的内容来体现，让你的同事工友帮你作证，证明你干的啥，他们和你干同样工作的人工资多少。

Answer 3

你现在有多种形式可以告公司，千万别辞职。
一、以未签订劳动合同和示签订无固定期劳动合同，为由告公司，
二、以劳动合同法第三十八条未缴纳社会保险为由告公司，解除劳动关系，
三、公司非法使用试用期。
根据你的情况，你首先用邮政快递的形式给公司一份解除劳动关系通知书（该通知书一式两，自己留存一份），然后直接去劳动仲裁申请仲裁，要求：一、支付未签订劳动合同的双倍工资（2011年8月至2012年6月，注意你没有写具体的时间，按照你自己入职的时间来写和计算），二、支付未签订无固定期劳动合同的双倍工资（2012年7月至解除劳动关系时止），三、支付非法使用试用期的工资差额及25%的赔偿金。四、解除劳动关系的经济补偿金（应当是一个半月本人工资），五、初级2011年7月至解除劳动关系时。
可能很多的地方仲裁不裁决社保，如果是这样，你直接去监察投诉。
以上行为作出之前，你一定要收集好证据，能证明你与该公司存在劳动关系。

追问

辞职了再告公司会受什么影响呢！另外我收集不到什么证据，公司打工资的银行卡每个月给你打工资算证据不啊

追答

未签订劳动合同，不需要辞职，辞职是没有经济补偿金的。工资卡可以作为证据，但是你需要去银行查一下，看看银行里是以什么方式打给你的，是否写的是工资。在看一下，是私人账户打给你的还是公家账户打给你的。现在没有良心的企业很多，不学会保护自己，那你只能被企业骗。

追问

谢谢你答复哦！你的意思是我不需要给公司说辞职就可以直接去告他然后解除劳动关系，是吗？ 那工资卡好像是通过转账的方式打的样，万一没有写工资是不是就麻烦啦？那如果找银行出具这种明细账单就可以了啊？？？

追答

是的，你只需要查看你的账户上转来的工资是企业账户转来的，也能证明。你还需要其他证据证明你与企业存在劳动关系。如果回答满意，请给一个满意评价。

Answer 4

首先这个问题的要害在于你拿毕业证的时间，按照你的说法你是6月拿的毕业证，7月进的公司，那么就根本不存在实习期这一说法，取得学历证书的劳动人员是没有实习期的。此外，按照劳动合同法有关规定，试用期的长短是根据劳动合同期限的长短来决定的，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。你们公司的这种做法明显违反劳动合同法的相关条例，至于降薪、不买社保更是属于违法的骚操作，你可以根据劳动合同法相关规定对你们公司提起仲裁。在仲裁结果出来之前，不用离职，安心工作。

Answer 5

1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同法方面的法律。
法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。