1、首先,你需要证明你的劳动关系存在及其期限;
2、在证明第一项内容后,企业不能仅以其与其他员工签订的3年期6个月试用期的合同来证明你也是期限3年试用期6个月的合同。单位必须提供与你签订的合同,证明他签署了合同并且期限是3年,且6个月试用期。
3、单位在证明了与你签订了合同,期限3年,使用6个月的情况,还应当举证证明你不合格。
4、社保应当自建立劳动关系之日起交纳,不区分试用期或者非试用期;
5、双倍工资是单位自用工之日起1个月内没有签订书面劳动合同,自1个月期满之次日起计算双倍工资。
本回答被网友采纳北京朝阳法院发布7个劳动争议典型案例(20240709)
案例1:混同用工连带责任 某员工与甲公司签订劳动合同,从事短视频拍摄及发布工作,但存在工资由乙公司发放、发票抬头涉及甲、乙、丙三家公司、工作证明由乙公司出具、短视频运营主体为乙公司等情况。员工遭工资拖欠后,将甲、乙、丙三家公司诉至法院,最终法院认定构成混同用工,三家公司应承担连带责任。
深圳中院发布6个劳动争议典型案例(2024年5月1日发布)
案例5: 培训机构管理人员李某在怀孕期间被公司以工作失职、迟到早退为由解除劳动合同。法院裁定公司违法解除合同,应继续履行劳动合同。案例6: 员工许某离职前询问去年是否有年终奖,公司明确表示没有。后许某得知公司实际发放年终奖给在职员工,许某申请仲裁并要求支付年终奖及撤销相关协议。法院裁定公司需...
上海高院发布十大典型劳动合同解除案例(非常全面)
案例1:违规吸电子烟 一名乘务员因在执行航班期间违规吸电子烟,被认定为严重违纪,公司据此解除劳动合同。法院强调,即使电子烟非传统意义上的吸烟,但在航空安全规定中,其行为已构成扰乱公共安全。案例2:未签收规章制度 劳动者在明知或应知规章制度的情况下,多次违反迟到早退规定,即便未重新签收,...
劳动争议的典型案例
劳动争议的典型案例(一)企业内部调整不属“客观情况发生重大变化”【案件详情】李某于2011年4月加入某外资公司,并与公司签订了无固定期限劳动合同,担任媒体公关总监,月薪为3万元。2015年6月,公司决定撤销李某的岗位,设立新的岗位并降低月薪至2万元。李某拒绝接受调整后,公司以“客观情况发生重大变化...
劳动合同签订上下班意外,是否有效
法律主观:下面为大家解答 劳动合同 的签订问题 :劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一:张某家住 北京 海淀区四季青桥附近,她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间,公司将她调到远郊大兴的连锁店工作,因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京...
关于劳动争议十大典型案例分析解读!
您好!以下是关于劳动争议十大典型案例的分析解读:1. 李某在外资公司被调整岗位,公司认为是客观情况变化,但仲裁委认为这是经营策略调整,不属于劳动合同变更,要求继续履行。这一案例强调劳动合同中“客观情况”的明确界定。2. 胡某因未达销售业绩被公司要求签署改进计划,但此举违法,仲裁支持了胡某的...
劳动合同法案例分析
案例一:用人单位:1、未经林某同意,公司单方面更改其工作场所是不合法的。林某在公司工作四年,依照常理应保留当前工作地点。因此,经理要求林某前往“内地某省”工作的决定属于违反劳动合同的行为。2、经理指示林某“休息”是不恰当的。员工在没有正当休息理由的情况下,被以“不服从管理”为由要求...
劳动争议仲裁法案例分析
案例一:李某于2008年8月6日加入公司,签订了一份为期2年的固定期限劳动合同,经过3个月的试用期后成为正式员工。案例二:2009年4月,李某结婚。同年5月,她发现自己怀孕。然而,到了10月10日,公司以李某怀孕后不能正常工作为由,决定解除与她的劳动合同。解析一:公司在其女员工怀孕期间解除劳动...
公司解除劳动合同!案例分析五大要点
用人单位解除劳动合同的五大要点:1. 用人单位在解约时应以明确的理由进行解约;若双方发生纠纷,在仲裁委或法院,用人单位又改变解约理由,那么,司法部门会以行使解除权时的理由为准。因此,解约理由应慎重、符合事实、经得起推敲。2. 用人单位在行使解除权时,常会提到多个解除理由。在司法环节,会对...
兴化市孙某与张某劳动争议纠纷调解案
1.双方解除劳动关系,张某在本调解协议签订之日起5日内支付孙某一个月工资共计3200元整;2.孙某保证今后不再对张某采取上门堵截、骚扰、恐吓、威胁等不正当行为;3.双方争议一次性解决。案例点评 本案中,双方虽然没有签订书面的劳动合同,但是双方对劳动关系的建立以及拖欠工资的基本事实均表示认可,这...