为什么公司里有的员工一旦离职,就会有一大堆同事也离职的呢?包括客户都流失掉。而且老板会心疼吗?

损失那么多生意收入?但我看他好像毫无波澜的呢?而且公司感觉都快要到,倒闭了 而且离职人还扬言,要把公司里面的事情通通告诉给同行。

1.连带离职说明公司管理不好,好多人都不想留了,有这么个机会,就一起借坡下马了。
2.老板不会心疼,因为老板觉得客户一方面是认公司的,而不是员工,资本只会找资本合作,所以他自己会认为自己是最大的功臣,另起炉灶轻而易举,但实际上就不见得了。
3.员工泄密更不怕,入职前签的协议规定,如果员工这么干,公司可以完全全额赔偿,本来值钱卖不出的东西,就可以由员工全部承担,正好回收了之前发的工资。
4.公司倒闭也不怕,公司和老板的钱是分开的,只要把钱划到私人账户,当然需要巧立一些名目,这样就算公司破产了,自己仍然是极度富裕的,有钱也不用去还钱。
5.要想报复公司,建议从公司违法的点的地方出发。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2021-10-28
老板肯定会心疼的,但是老板能有什么办法,开公司本来就有赚有赔,有的员工离职的时候,他是已经察觉到了公司已经快倒闭了,他这个信号传递给同事的时候,同事也就跟着离职了
第2个回答  2021-10-28
正常的公司职场就是出出进进很正常,假如,有员工离职是因为个人原因想要找更好的发展空间,如果,大多数离职,肯定是公司经营出现了问题,老板肯定会心疼,甚至会有一段时间无精打采。
第3个回答  2021-10-28
一般公司里有的员工一旦离职就会有其他同事跟着离职,那客户也会流失掉,这时候老板肯定心疼的,因为员工流失也是成本叫,客户丢掉了更心疼了。
第4个回答  2021-10-28

这就是人心不稳,很多员工都对自己的职位存在怀疑,所以一旦有人离职他们就想也走。老板也不容易,生意流失肯定心疼。

为什么公司里有的员工一旦离职,就会有一大堆同事也离职的呢?包括客户...
1.连带离职说明公司管理不好,好多人都不想留了,有这么个机会,就一起借坡下马了。2.老板不会心疼,因为老板觉得客户一方面是认公司的,而不是员工,资本只会找资本合作,所以他自己会认为自己是最大的功臣,另起炉灶轻而易举,但实际上就不见得了。3.员工泄密更不怕,入职前签的协议规定,如果...

为什么一个企业的员工离职就会有其它员工产生离职的想法?
员工离职的原因其实无非就是对现在公司的待遇、工作环境、激励措施等不满又或者为了自身的前途,职业发展,想要跟上一层楼。首先说说待遇问题,这个估计是绝大部分员工最为关注的问题了。说道待遇,可不仅仅是简简单单的薪酬问题,公司的福利,假期,年终奖金都直接的影响着员工对企业的忠诚度。一、福利待...

职场上,如何看待那种一离职就把所有的工作群退掉,领导同事微信通通删 ...
在我看来这都是正常现象,毕竟只是在一起工作了一段时间,而且只有在工作的时候才会见面,就算中午休息也就是聊聊天而已,完全谈不上感情非常好,只能说是同事,而且如果他喜欢这份工作那么他为什么要辞职呢,那就是他一定不喜欢这个工作,甚至可以说是厌倦,所以才会在辞职以后立马和之前一份工作有关的所...

一个员工要离职,但他的离职可能影响其它人的工作热情,甚至可能导致别人...
第一点:部门多个同事一起申请离职的事故 这种绝对是事故,这种做法就是为了整部门领导。这种事故叫做集体离职。很多公司里面喜欢空降领导,而公司里面原来的员工和领导如果不满意公司的空降领导,很多时候部门的原领导会带领自己熟悉的手下一起离职,这个属于将了空降领导一军,你能干呀,部门都空了看你多能...

为什么说“离职见人品”?
第一,离职了,没有工作关系了,少了很多顾虑,不用再掩饰。很多人由于工作关系,不得不对某些事某些人笑脸相迎,即使这不是自己的本心,但如果提出了离职,就少了很多顾虑了,很多事都能由着自己本意来做,因为这样做即使损害了对方的利益,但是自己很快就会走了,自然不用承担对方的怒火和报复,以前...

如何看待一离职就把领导同事全部删掉,退掉所有的工作群?
俗话说“做人留一线,日后好相见”。我觉得即使离职了,没必要把所有人都全部删掉,这样做有点过,有点冲动。谁也不知道,明天还能碰见谁,毕竟地球有那么小。职场圈又不像朋友圈,一言不合删除后,就眼不见心不烦的了!如果你真的这么想,可能连实习生都笑你太天真啦。

为什么同事离职后不再联系 每天都有同事离职怎么办
可能你还处于这种环境之中,觉得有必要联系,但是别人已经跟你没有了共同话题,所以才会如此冷漠。每天都有同事离职怎么办 你所在的公司性质应该已经决定了你们公司的人员会经常流动,比如保险和单纯销售类的公司。所以,没有必要大惊小怪,流动本来就是很正常的双向选择,你可能也会成为其中一员。可能你...

离职前你有许多关系好的同事,为什么离职后纷纷疏远了你?
职场里有人进有人出,也是很常见的现象。对于留下来的来说,很有可能工作量会加重,会变得更加劳累,心中也许会责怪离开的人。这个时候留下的人也不会有太多闲暇的时间去关心离开的人。即使离开的同事是非常要好的关系,但是终究只限于工作的合作伙伴。有人离开,就会有新人进来填补位置。对于留下的人...

有的员工自己要离职,又鼓励其他员工也离职,这样的事情领导该怎么办?
有员工正常离职是很正常的,但是很少有拉上其他员工一起离职的,因为离职员工只能他自己找到工作,或者是自己不想干了,不可能说服得了其他的员工,所以一般其他员工也不会吃离职员工这种忽悠 如果一个离职员工还鼓励其他员工跟着一起离职,要么是这个人人品很差,要么就是这家公司实在不是人呆的,如果是...

老员工离职带走了一堆人才,该怎么弥补损失?
核心老员工的辞职与其个人工资和企业发展速度严重不匹配。这是数量的积累。数量变化不一定会导致质量变化。他可能会权衡他的雇主和下一个雇主之间的犹豫。然而,老板的批评和冷淡会直接激起老员工的怨恨。老员工的离职,可能会带走一堆的才人,所为为了避免这种情况,物质薪酬是生存的保障,一定要给他加薪的...

相似回答