在厂里工作20年还不到退休年龄因公司业务减少原因被解聘，能索取赔偿吗？
在厂里连续工作20年还不到退休年龄，厂里没帮忙买养老保险，最近因厂里生意不景气的缘故，被厂里解聘，能索取赔偿吗？
在厂里连续工作20年，一直没签合同，厂里也没帮忙买养老保险，现在好端端的被厂里解聘了，厂里只肯补偿一个月工资。。是不是厂里的不对啊？我现在该怎么办？能要求更多的补偿吗？
即使用人单位能够依这条规定解除劳动关系，也得根据劳动合同法第四十六条向你支付补偿金。
你的情况是连续工作20年，且未签定劳动合同，根据劳动合同法第82条，以及解除劳动关系赔偿办法，你可以获得19+1+10=30个月工资的赔偿金。这里的19是指根据赔偿办法的赔偿数额，1是劳动合同法规定的赔偿数额，10是双倍工资的赔偿数额。
另外，如果你符合劳动合同法第四十二条第五项的规定，就是你距离法定退休的年龄不到5年，那么用人单位根本无法与你解除劳动合同，你就是受法律特殊保护的一种情况。
去争取自己的权益去吧！法律支持你的。
在厂里工作20年还不到退休年龄因公司业务减少原因被解聘,能索取赔偿吗...
即使用人单位能够依这条规定解除劳动关系，也得根据劳动合同法第四十六条向你支付补偿金。你的情况是连续工作20年，且未签定劳动合同，根据劳动合同法第82条，以及解除劳动关系赔偿办法，你可以获得19+1+10=30个月工资的赔偿金。这里的19是指根据赔偿办法的赔偿数额，1是劳动合同法规定的赔偿数额，10是...
55岁在公司上班到现在被公司解聘有赔偿吗
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据...
在单位工作20年,还有5年退休,单位解聘可以要求单位买养老保险到退休年龄...
劳动法规定，劳动者距离退休5年内，用人单位不得解聘劳动者，如你是在这五年内，单位解聘你，你可以要求单位把这五年间的养老保险交到退休，同时还可以要求单位给予经济补偿金。
工作22年被解聘补偿金多少
如果公司解除合同，解除合同是违法的，仲裁可以要求赔偿2N，公司不能随意减薪。一旦减薪，可以要求劳动部门（劳动监察或劳动仲裁）补足工资差额。或者以未足额支付劳动报酬为由直接解除合同，要求经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四...
合同未到期即将到达退休年限,被公司解聘?请专业人士回答
真正涉及经济利益了，而且数额不小，建议你用RMB到律师事务所去征求意见。如果你有耐心的话，可以把08年1月1日才开始、施行的新劳动合同法看看。相信你会有收获的。如果无故解聘，是要额外补偿3个月工资的。o(∩_∩)o...祝你早日处理完毕！
悬赏20分:工作20年被解聘有什么补偿吗?
哥们，详细的规定就不和你说了，20年是不能解聘的 ，你让你亲戚去上班，不让去无所谓，到月去要工资，不给的话就去劳动局要，按月要，学校就得按月给。退休金也照此办理，肯定没错。相信我
明年50岁退休,今年被单位解聘了,可以申请赔偿吗?
如果在单位工作了15年，那么可以要求单位支付30个月的工资来赔偿，以此类推。一般情况下很少有单位，会做这么多道德的事情。2、很少有单位会在这种情况之下解聘员工。如果单位已经答应了退休，一般不会在提前一年的时候解聘员工，因为这样做一方面不道德，而且会给其他的员工造成恶劣的影响，其他员工看到单位...
明年50岁退休,今年被单位解聘,可以申请到什么赔偿?
而且除了我国劳动法当中约定的赔偿金额之外，因为明年就要退休，是不能够被解除劳动合同的。这个时候公司如果继续坚持，则需要给出经济补偿，一般情况下跟我们的劳动补偿是差不多的，也就相当于我们可以拿到双倍的补偿金额。而且最为重要的是自己的社保还可以让原单位一直缴纳下去，直到自己退休那一天。所以...
...足15年公司给办了延迟退休后解聘可以向公司申请赔偿吗?
没有赔偿。第一，不足15年没法退休，这个应该是当地政策规定的，不是公司的问题，公司给办理延迟退休没有问题。第二，到达退休年龄劳动合同自然终止，这个事劳动合同法规定的，没有经济补偿金的。
劳动合同法公司解聘员工怎么赔偿金?
公司无故解聘员工,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同解除的...
