合同未到期即将到达退休年限，被公司解聘？请专业人士回答

Question

今天是08年5月8号。有一关于劳动合同法上的问题需要咨询专业人士！
我父亲58岁是07年11月22号在上海一国营公司上班。并签定合同。合同时间为2年。那么今天公司无故要辞退我父亲。现在出现了几个情况一直和厂方有争议。
一，每个礼拜六加班只付正常上班工资。春节期间父亲请假认为可以抵消每个礼拜六的上班时间，也就是说调休。这一定不合法
二，现在辞退是无故的，企业无合法理由是不可以辞退工人的。如强行辞退由劳动争议仲裁，，，，我现在是和他们协商解决呢还是让劳动争议来仲裁呢？哪样才可以最大范围的保障我父亲的合法权益？协商解决和劳动争议仲裁又有什么区别。请详细的告知。
三，如协商解决的话，那么是不是应该赔偿我父亲：
（1）.一个月的代通知金，
（2）.07年到08年的一个月工资。
（3）08.1-08.5月的半个月工资。以及应得的加班费，还有别的赔偿金吗？
四/我父亲还有10个月就达到退休年龄了。他们这样做是否合适。如果达到退休年龄应该继续享受哪些福利？他们是不是故意在打檫边球？
五，我父亲是与他们公司的托管劳务公司签定的合同。

现在恳请专业人士可以耐心的指点迷津。做详细解释。这样您真的为我们家做了一件善事。代表全家人感谢！
感谢！我对合同法也研究了，但是细节方面不太懂。您的回答我显然不能满意，太笼统。，。我要说明的是在单位签定的是劳务合同！工资什么的都是劳务公司代发的。。。现在请神人为解答我上面所没弄懂的问题，，，回答清楚后我立马采纳！！！

Answer 1

真正涉及经济利益了，而且数额不小，建议你用RMB到律师事务所去征求意见。
如果你有耐心的话，可以把08年1月1日才开始、施行的新劳动合同法看看。相信你会有收获的。
如果无故解聘，是要额外补偿3个月工资的。
o(∩_∩)o...祝你早日处理完毕！

Answer 2

建议好律师很少来这里，首先要自己学好合同法，其次去律所咨询