本人在一家公司入职，入职后签订试用期合同，试用期还没有结束，老板说我没有通过考核，给我辞退了

Answer 1

额😓

追问

有没有可以要求经济赔偿呢

追答

合同的内容你还记得吗

追问

我有一份合同啊

追答

既然是试用期合同。你没通过试用期考核。把你辞退了很正常。

如果你通过试用期了。那就是正式员工了。还要签一份正式员工合同。

这样的情况是要不到经济赔偿的。因为已经签了试用期合同。试用期内公司有权决定你的去留。合同具备法律效益

追问

好吧

不是要提前说吗？

追答

你再去找一家公司面试。

没必要在一棵树上吊死

追问

我不是说一定要在这家，只是觉得不舒服

追答

好吧。

为了挣钱那也没办法

Answer 2

这要看他是否有十足的证据证明。

Answer 3

用人单位与劳动者建立了劳动关系后，依法不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，是需要支付赔偿金的。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。