我上了3个月班 就是没有填转正表 今天厂里出通知 说试用期员工 旷工一 ...
有的
我刚到三个月试用期的最后一天,被公司解雇,并没有提前通知,我也没办...
我怀疑：你可能没有得到公司出具的盖有公章的解除或者终止劳动合同的书面证明 建议明天继续上班打考勤，否则可能被认定为旷工离职，一毛钱都不得……劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...
试用期三个月后,公司没有签转正合同,但一直工作了半年被辞退,是否可 ...
法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同，如果公司不签，并且违法辞退，是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时，如果没签劳动合同的话，公司可能会否认劳动关系，需要搜集其他证据比如工服、工牌、打卡记录等等来证明劳动关系。这里沟通效率低，希望进一步详谈，可以先发律师函函给公司要求及时支付工资和...
我签了3年合同,规定6个月试用期,但刚入职2个月,被公司通知试用期不通...
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情...
做了两个月,还没转正,无缘被解雇,公司说我不适合了这份工作,而已就口 ...
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
过了3个月试用期,人事没找我转正,等我主动提出转正申请时被通知辞退...
1、只要工作了就要支付工资，不管是试用期还是正式的合同期内，用人单位无权苛扣工资；2、如果单位违法，建议向劳动监察部门投诉；3、法律依据：1）《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付...
试用期,旷工一天扣四倍工资还辞退合理么?
试用期，旷工一天扣四倍工资还辞退是不合理的，按规定，除了劳动者给用人单位造成损失外，用人单位不得对员工进行扣工资的 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除...
在签订一年劳动合同的前提下,工作三个月后,没转正,被公司告诉要求辞退...
在签订一年劳动合同的前提下，工作三个月后，没转正，被公司告诉要求辞退，可以要求公司经济赔偿。三个月已经过了试用期了，不能随便辞退，一年劳动合同最多两个月试用期。可以直接拿着劳动合同，辞退证明申请劳动仲裁。法律分析劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同...
富士康工人没有过试用期旷工一天就被辞退合法么?
试用期可以随时辞退
我在公司上班3个多月了,试用期是3个月,公司出现问题,突然要辞退我,请问...
1：公司出问题了，处理你是否是按照经济性裁员来处理了，你可以了解一下经济性裁员的程序；2：辞退你的理由是否是（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；无补偿，但是约定3个月的试用期，3个月满了 公司是否给你办理了转正手续，按照转正标准执行，如果未转正，是否说明理由，进行延期，延期的前提是...
