在职场中如何找靠山？

Question

才入职场的新人，前辈都说在职场中找到自己的靠山，那么要怎么找呢？

Answer 1

职场中，最大的靠山是自己，千万别指望找到靠山走捷径。

职场中并没有永远可靠的靠山，靠山山会倒，靠人人会跑。最后还是得靠自己，自己做自己强而有力的靠山才是根本。

如何才能在职场中提升自己成为自己的靠山？我给三点建议：

第一，学会做事。

现代社会是个信息爆炸的时代。工作中所需要的各项专业知识和技能，在以高速度不断的更新和创新，如果一个人不学习，原地踏步，安于现状，很快就会被淘汰。每个人的职业道路是漫长的，少则二三十年，多则五六十年，必须保持终身学习的心态。活到老，学到老。

第二、学会做人。

做人是职场上更为重要的一个技能，职场中一个人再有专业水平，没有做人的本事，没有基本的情商，一样混不好。有时比拼职场生存能力，更多的是在比个人的坚持力和意志力。

第三、积累人脉。

靠自己不是意味着单打独斗，找到同伴也很重要。所谓一个人走得快，一群人走得远。

但人脉不是积累而来，而是交换来的。有效人脉的本质就四个字：价值交换！建立人脉，首先要组建共同利益，其次要组建亲密关系，利益共同点越多，人脉就越坚固。

欢迎评论一起探讨~

我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。

Answer 2

有靠山，不过是有付出才有靠山的。现在很累了，不想再有付出，也想远离靠山了。直属上司的上司对我很好，偶尔像我姐夫或我爸爸那样。有些时候是他无意识给我掸衣服上的汇，我静静看着他，他脸上都是拿我没办法的神情。不敢多想。我一直给他透漏很多人的工作上的问题，他听了觉得很惊讶。我对于他也只是个眼线。他听了马上就去骂属下，所以我因为打小报告、慢慢被很多人孤立了……觉得心累，不想再去理他、不想再打小报告让他当我靠山了。现在我立场就已经很尴尬了

Answer 3

都是互相利用那有靠山，如果有靠山就不能见风使舵的，要做到共存亡，共生死，才有人肯用你，相信你放心把重要的事交给你做，要不然会被人骂三姓家奴了就会再没有人敢用你了，我们店里就有好多三姓家奴，对谁不真心，自己利益最重要

Answer 4

我觉得靠山一词显得不够专业，可以理解为职场导师，给你一个榜样作用和支持力量更准确吧。

刚刚进入职场，自己对于如何完成工作，职场礼仪，以及未来发展方向都是很迷糊的。盲目地完成工作，最终只会成为一颗螺丝钉而已。

如何发挥自己的能力，创造价值，同时为自己的发展铺好路，显得尤为重要。

如果可以得到职场导师的支持，他不仅仅是公司里较为重要的角色，关键他还愿意帮助你成长，肯定可以发展的很快。

首先，可以了解公司的整体发展趋势，选定自己的方向。

公司的长远，关系到每个职场人能够发挥的价值。自己要在企业里，如何找到发展路径，需要一个规划。

职场导师会根据他对公司的了解，给出合适的建议。而这些可以帮助新人拨开云雾，找到自己想从事的方向。

其次，给予支持力量。

职场中，难免做错事情，或者被人冤枉，这些事情发生的概率是非常高的。职场导师一般位置比较高，可以给予建议和支持。或者适当地帮助自己渡过难关，就好像是“靠山”一样。总而言之，让自己可以更好地在企业继续工作。

再次，认识公司更高层级的资源。

职场导师往往都有很多的人脉资源，如果他有时候带着你，去和这些人见面吃饭，让他们知道有你的存在。一旦有合适的岗位，也会优先考虑给你。

最后，最重要的是靠自己的能力。

俗话说“师傅领进门，修行在个人”，一个人再怎么帮你，如果你自己不靠谱，也是很难有发展的。应该抓住机会，努力提高自己的能力，发挥自己的价值。

作者：云朵（生涯咨询师，简历顾问，面试教练    微信公众号：飞桔）

Answer 5

从来不需要主动的去找什么靠山，工作上呈现自己的价值，自会有橄榄枝抛过来给你。