不合法。用人单位应当自录用劳动者之日起，就应当为劳动者办理社保。社会保险重要不重要呢？保险是对风险的预防，把风险的损害降低到最小。所以，无事发生便不重要，或者重要性没能显现；如果发生了事情，重要性就立马呈现了出来。凡事，预则立。用人单位部位劳动者依法办理社保有什么不利后果呢？表面看，节约了成本；实际上，如履薄冰。如果劳动者在试用期发生工伤事故，但用人单位没能未其办理社保和缴纳社保费用，则用人单位只得自己承担对劳动者的一切补偿；如果劳动者离职之后，又以用人单位没能为其依法缴纳社保费用，则用人单位还须向劳动者支付经济补偿。可见，无论是对于劳动者而言，还是站在用人单位的立场上，依法、合规才能驶得万年船万年船
试用期不上五险一金合法吗
试用期不交五险一金是违法的。【法律依据】根据《社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
试用期不交五险一金合法吗
不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年...
试用期不给买五险一金合法吗
法律分析：不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 有下列情形之一的，依照...
试用期不缴纳五险一金违法吗
法律分析：试用期不交五险一金是违法的。应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为...
试用期不交五险一金合法吗
【法律分析】：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果试用期少于30日的，公司不交社保是不违法的。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会...
公司试用期不交五险一金合法吗
法律分析：依据我国相关法律的规定，员工在试用期间时，用人单位要按约定支付劳动报酬，并且要为劳动者购买社会保险，如果不购买的是违法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...
试用期没有五险一金合法吗
试用期不交五险一金是违法的。【法律分析】用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，为避免有些企业滥用...
企业在试用期没有购买五险是否违法
企业在试用期未为员工购买五险一金的行为，属于违法行为。根据我国《民法典》中劳动合同编的相关规定，企业在试用期内与员工签订的劳动合同同样受到法律约束，试用期同样包含在总的劳动合同期限内。这意味着，无论何时，企业都有义务与员工签订正式劳动合同，并为员工购买必要的社会保险。进一步依据《社会保险...
公司试用期不交五险一金离职后可以要求补交吗
公司试用期不交五险一金离职后可以要求补交。法律分析用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的，是无效的，劳动者辞职三个月的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，...
公司不给试用期员工缴纳五险一金是否违法?
违法，应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据...
