我是一个物业保安，在上班时间被打成轻伤，因上班才一个星期，没有劳动合同和证明，现在公司不承认工伤，
我是一个物业保安，在上班时间被打成轻伤，因上班才一个星期，没有劳动合同和证明，现在公司不承认工伤，我是一个物业保安，在上班时间被打成轻伤，因上班才一个星期，没有劳动合同和证明，现在公司不承认工伤，也不发工资怎么办
工伤和劳动合同问题，请向劳动保障监察部门投诉
我在一家物业做保安,没有签订合同,干了几天就辞职了,能领到工资吗
劳动者干了几天就辞职的，是能拿到工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名...
上班时间被打伤该要求谁赔偿
如果员工因个人原因与他人发生冲突受伤，这不属于工伤，员工应自行承担法律责任，雇主通常不承担责任，并且可以根据员工严重违反规章制度的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。然而，如果员工在工作时间和工作场所内因执行工作职责而受伤，如保安保护财产、领导因工作安排发生冲突或同事间因工作问题争执导致伤害，...
我是学校一名保安,工作期间被打成轻伤,请问保安公司是否承担责任?_百度...
在工作时间和工作场所内，若是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，那么属于工伤 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三...
保安在工作中被打,单位又把保安辞退,该怎么维权?
就算公司想辞退，也不应该立即就辞退，可以等事情缓过去再考虑，这样至少让其他保安感觉好一点！如果是保安在履行工作职责挨打，那公司更不能辞退了。即便是履行工作职责，得罪了某些领导，那也应该的奖励，不应该辞退！
...公司没有给我买社保,没有给我签劳动合同,我应该怎样维权。_百度知 ...
如果不存在上述情况，那么你与物业公司构成事实劳动关系。也就是签不签劳动合同都存在劳动关系。第二，请确认公司未给你买社保的原因。是单纯不想给你买，还是由于你个人情况无法购买？后者的原因有很多，如身份证重号、持有农村医保、参加过城镇合作医疗等，在某些地方都无法再缴纳社保。有此种情况也会...
上班时间被打伤该要求谁赔偿
但如果员工是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责与人发生打架并受伤，如保安为保护单位财产与他人发生撕扯受伤、领导因员工不服工作安排被打受伤，工友之间因对工作理解或工作完成的不同而产生争执并打架受伤，这种伤害应当被认定为工伤，单位应该承担相应的赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典...
小区物业保安未签订劳动合同,没有节假日加班工资的法律责任?是否能到...
小区物业保安未签订劳动合同，没有节假日，没有加班工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。不能直接到法院起诉，需要经过劳动争议仲裁委员会出具裁决书后，任意一方不服，方可依法提前民事诉讼。劳动者可以向用人单位主张未签劳动...
我在一家保安公司上了三个半月的班没与我签合同……
1、首先，公司没和你签订劳动合同就是犯法的，而且举证责任在公司，关于这一点，公司应该从实际工作日的第二个月起每月部再补发你一个月工资作为赔偿；2、法律上有规定，用人单位不得扣押劳动者的身份证等其他任何有效证件，此举是违法行为，尤其是把您的身份证弄丢了，包括以上行为都需要进行赔偿；3...
...当暑假工保安,4500一个月,没有签署任何劳动合同,现在因为不满公司的...
1、关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。2、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第57条规定“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用...
保安在工作中被打,单位又把保安辞退,该怎么维权?
即便是履行工作职责,得罪了某些领导,那也应该得奖励,不应该辞退! 如果这个时候单位辞退,首先会伤了其他保安的心。而我们作为当事人,应该这样维权! 1、无论什么原因被打,只要自己没动手,那么就直接报警!如果伤情不重,要么在民警的调解下,让对方赔偿,或者就是拘留!如果伤情较重,那么还得去验伤,并且要求对方承担...
