本人不能胜任在岗职位,是否可申请调职
您好，如果您觉得该岗位您本人不能胜任您可以向用人单位提出调职或者辞职。《劳动合同法》规定劳动合同应将工作内容作为必备条款，您申请调职就是对劳动合同的工作内容申请变更，属于劳动合同变更，按照第需要您和用人单位协商一致变更合同。按照《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日...
用人单位调整岗位是否必须经劳动者同意吗?
在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以对劳动者进行相应的技能培训，或者对劳动者的工作岗位进行适当的变更，此变更无需取得劳动者的同意。因为劳动者不能胜任工作而变更、调整工作职位的属于单位的自主权。 《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...
劳动法规定是否可以随便调换岗位
企业不能随意调动员工的职位，除非劳动者不能胜任工作。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）...
公司是否可以随便将员工调岗
不可以。根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗。
领导安排给我的岗位干了几天,觉得自己不能胜任,怎么给领导说调回原来...
可以找领导说明自己的想法，申请调回原岗位。但是……刚去不几天就想往回调，稍有不妥。还是再干一段时间，积累一些自己确实不胜任新岗位的事实情况，再去找领导申请调整岗位比较好……这样有理有据，比较容易成功
工伤后可申请调岗吗
如果发生工伤之后，不能胜任原来的职位，是可以要求公司调岗的，公司也是有义务为员工调岗。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残，除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外，还规定了由用人单位安排适当工作...
不能胜任工作的调岗,能不能同时调薪?
答案是否定的。雇主要解除无能的劳动合同，必须满足几个条件。工人没有资格胜任本职工作。劳动者的再教育或转移；再教育后，仍然不能胜任原来的工作，或者调整职位后不能胜任新的职位。只有满足这种前提，才能以用人单位无能为由单方面解除劳动合同。同时要履行30天前通知的程序义务。不当单位解雇的结果是...
领导要给我升职,但我害怕新的职位自己不能胜任
一是要体现充分自信，领导决定提拨你，是认可了你的能力，但对你是否能胜任这个岗位还是会有一定的担心，如果你自己都不相信自己，怎么能指望别人相信你。二是要体现谦虚好学，这个岗位以前没做过，当然是要学习的，以前的同事现在成了下属，还是应该平等对待，摆架子这种事要不得。人与人之间，发自内心的...
...如果遇到不能胜任报考岗位的情况,是否可以申请调岗?
一般来说 看人事部门要把你定岗哪个职位 如果定下来了以后 一般是不好调动的 除非是单位统一安排的人员调动 一般来说 没有什么岗位是不能胜任的 尤其是报考还通过审核了 竟然不能胜任 那人事以后怎么混呀。。。不过定岗不一定定到你报考的岗位 还有就是一般都有岗位能力培训的 单位内部调岗 一是你想...
我不同意调岗公司强制让我待岗
法律分析：你好，如果单位单方面无理由给你调职降薪，这样做是违反劳动法的。除非是你无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的，这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话，那么是违反劳动法的，你可以到当地的劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
