公司说我第一个月试用期只有基本工资，然后还扣压了一半，说剩下的一半要到我离职不做的那天才补发合理吗
您好，我是当月4号到公司正式上班的，今天31号公司发工资，然后老板说我第一个月是试用期只有基本工资2100元，然后说这个月只工作了26天，然后要压15天的工资，所以只给我发11天的工资。然说说那15天的工资要到我离职不做的时候才发给我，请问这样是合理的吗？我听朋友说压工资都是第二个月发工资时都会补发的，以前工作也没有遇到过这样。
那公司这种算是合理的吗
实习期满后公司要求压一个月工资合同到期才给 目的是为了约束我突然离职...
公司随便扣押员工工资是违法的，法律规定试用期过了员工离职需提前三十天，所以这样的扣压无任何理由。
应届毕业生一个月试用期工资扣压,合不合法?
你这种情况很多是流动性比较大的工厂。才会压工资，以确保人员的稳定。这从法律上来说肯定是违规的。但实践操作中你这种情况很多。
合同没到期想辞职不给批 现在还扣了我1个月工资如果我直接走扣的钱还 ...
您需要提前30日书面辞职 公司不给办理手续 扣押工资 到劳动局申请仲裁。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
试用期没签合同还扣压前7天工资,请问我该去劳动监察部门投诉,还是去劳 ...
没签订劳动合同没关系，你的行为已经构成劳动事实，按照劳动法相关规定：约定试用期时效者，在转正日期到得当天下班前必须以书面形式通知劳动者转正的相关信息，若是不复合录用条件者需提供书面证据说明不符合项目， 另外，任何一家企业都补可随便扣押员工薪水，你可以向劳动局投诉，估计效果不打，更快捷的话...
...下,公司可以不给员工辞职?公司第一个月压的工资在员工想辞职时能拿到...
任何情况下，公司都不给不让员工辞职。员工有权得到自己的劳动报酬，如果公司不给，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
没签合同也没提前一个月递辞职报告能拿到被扣压的那个月工资吗?
既然是公司不跟你们签合同，那就是公司违法在先，你可以合法即刻离职并依法拿回自己应得的劳动报酬（工资），而不需公司批准！如是约定试用期已过的话，还可以依法或的2倍于每月的工资赔偿，只要你愿意依法提出诉讼的话！参考资料：中华人民共和国劳动合同法 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
试用期辞职可以马上走人吗?
试用期辞职不需要30天，其他三天通知企业即可，但不能立即离开。企业必须将证件与工资发给你，扣押证件和不发工资都是违法，你可以向劳动局提起劳动仲裁要回工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
试用期已过没签转正合同,我现在想辞职。
您好 根据您的情况 公司这种行为是肯定不合法的 没转正时随时可以辞职 而且不可以扣工资 这是受劳动法保障的 只是有的企业比较强势 而且涉及到的数额也不大 所以他们不怕你去告 就是打官司也不值 没办法 这个社会就是这样 你可以向劳动局翻一个情况 但有没有这个必要就要看你个人的态度了 如果他要...
厂扣了我的身份证要我做满三个月才肯还我
这是一种违法行为，你可以要求厂还给你，并支付你一天的工资！《劳动法》里规定用人单位是不有扣压劳动者任何证件的。你在厂里只做了一天，应该属于还在试用期内，可以提前3天通知厂里就辞职。厂里必须支付给你这几天工作报酬，不需要做满3个月的。如果厂里不还你身份证，不支付你工资，可以去申请...
我辞职了,如果公司不批又扣压工资不发怎么办?急!!!
试用期提前三天交辞职报告就可以了，如果单位扣发你的工资，你可以和公司领导讲清楚，要求他们给你工作期间的工资，如果不给你，你可以去领导监察申诉，由他们帮助你要回工资，现在这样的事情劳动部门很重视。
