劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同，继续用工

Question

某人劳动合同到期后，用人单位不想再与其续签劳动合同，由于未及时找到接替的人员，便继续用工，现在已有3个月。此时，单位不再继续使用此人，应该怎么做？按规定这3个月是要支付双倍工资，那劳动合同还需要先补签再解除吗？还是说不用补签劳动合同，直接支付经济补偿。经济补偿计算至用工结束之时？
如果员工愿意补签劳动合同后解除，相对于终止后不补签，对公司是不是更有利？

Answer 1

　　用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后终止，劳动者继续在该用人单位工作，用人单位未与劳动者续签新的劳动合同的，应该依据《劳动合同法》82条的规定支付劳动者双倍工资。

　　用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

　　《劳动合同法》
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　

Answer 2

1、双倍工资自用工之日起超过一个月的开始计算双倍工资，您自7月11日开始处于无合同的用功状态，因此一个月后的8月11日为双倍工资起算日。
2、如您想自动离职，交接期为30日，在此期间你为用人单位工作同样处于无劳动合同的状态，通常情况下劳动仲裁部门会将这30天也计入双倍工资期，但各地掌握不同，具体结果还要看法院判决。需要明确的是自动离职需要劳动者30日前提出，也就意味着在提出自动离职后，劳动者应在30日内交接手头工作，以防对单位造成损失。
3、您已经向单位要求双倍工资，因此就应视为在劳动合同到期后，您与单位之间仍存在事实劳动关系，不存在劳动合同到期的情形，但您主动离职，本着诚信原则，您有将手头工作进行交接的义务。

法律依据：
《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 3

劳动合同到期以后，没有续签却继续工作，是否能够申请双倍工资？