转正一年后公司才给交五险一金，这样对吗

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我签了劳动合同,公司为我交了五险,可一年后才给我交一金,这合法吗?
签订劳动合同后一年公司才给予缴纳公积金是合法的。公积金并不是强制性的保险，允许企业自主缴纳，除非是国企单位是必须缴纳的。法律分析住房公积金并不是强制保险，可以在入职一段时间后缴纳，这是合法的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险...

公司一年之后才发五险一金
首先，肯定是不合法的。其次，法规上有明确，员工入职之日起30天必须签订劳动合同（劳务协议），超出一个月的部分按双倍计算。第三，试用期也必须缴纳保险，可向公司提出异议，若公司坚持，可向劳动部门投诉，让公司补齐。

实习生转正之后才有五险一金
1、转正后才交五险一金不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳五险一金的，五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 (一)经济补偿按劳动者在本单位...

公司转正之后才缴纳五险一金应该怎么办
法律分析：企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿。公司这么做是违法的。按照法律规定，只要职工上班，即使是在试用期，也是应该交纳五险一金的。如果单位非要等转正之后才缴纳五险一金，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(设在人社局)申请劳动仲裁，要求补缴五险一金。职工会胜诉...

五险一金一般是转正之后就开始缴纳还是入职一年之后缴纳呢?
如果是两年，试用期可能是两个月，以此类推。因此，根据问题的本意，转正之后就应当开始缴纳五险一金。如果公司表示一年后才开始缴纳，那么求职者应当询问公司是否会补缴之前未缴纳的部分。这一点非常重要，因为不同的公司和地区可能有不同的缴纳规定，作为求职者，务必明确了解并询问清楚缴纳细节。

转正后才交五险合理吗
转正后才交五险不合理。根据国家规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，包括试用期内的员工。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金，对员工的社会保障起着至关重要的作用。养老保险确保退休后的稳定收入；医疗保险提供医疗费用报销；生育保险覆盖相关费用；失业...

工作一年后单位才给五险一金,违法吗
如果公司没有缴纳五险一金的话属于违法行为，会被罚款的。根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。...

公司要工作一年才给办理五险一金
办理入职后，公司会在你签合同以后就给你交五险一金。每一个职员在入职以后的第一个月，公司不会给你进行交五险一金的工作，因为这时候他们还不确定你能在公司干多久，当他对你培训了以后，如果发现你在这个公司干的还可以，就会让你签合同，签完合同公司才会给你谈五险一金的事情。扩展阅读：【...

入职一年后才给交五险一金,属于正常的吗?
入职一年后才给交五险一金，这属于不正常的情况。因为根据社保法和住房公积金条例的要求，需要在一个月办理社保和住房公积金。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定...

五险一金一般是转正之后就开始缴纳还是入职一年之后缴纳呢?
事实上，签订劳动合同后，依据劳动合同当中规定的试用期满后，就应当开始缴纳五险一金，这个试用期是依据劳动合同所规定的时限，比如合同期一年，则试用期一个月，合同期两年，试用期两个月这样依次类推。所以根据你的问题本身来讲，转正之后就应该缴纳，但是你这个情况看来，公司说一年后缴纳，那缴纳时会...

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