法定假日和正常休班赶在同一天,上班了有三薪,正常休班的那一个班还给...
不给了。遇到这种情况，倾向于企业，目的是给企业减负。今年中秋节和国庆节在一起，相当于抵消了一个法定节假日！
法定假日与休息日重合怎么算
法定假日与休息日重合怎么算 休息日和全民享受的法定节假日重合的话，应当在工作日补假。 依据:《全国年节及纪念日放假办法》第六条:全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。 相关知识:法定假日工资计算 劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及...
如果国家法定节假日上班补了三倍工资后,公司应该还给补假吗?
1、国家法定节假日上班补了三倍工资后，用人单位不用再补假期的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
国家法定节假日三薪表,最新节假日薪资规定(三薪工资计算方式)
1. 法定节假日日常工资：员工在国家法定节假日依法享受带薪休假。即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。2. 法定节假日加班工资：企业在法定节假日如五一节安排员工加班的，应当支付的加班工资不低于其日工资的300%。四、过年法定三薪是几天 过年法定三薪是三天，即农历初一...
法定假加班算工时吗? 我是上一天休一天,一天工时11小时,下个月遇上...
个人觉得法定假日要发给三倍工资，但是不用计算为加班小时数16小时，记为法定假日加班8小时，工资发放 日工资*300%就可以了，这应该不违反国家的36小时规定。个人认为每月不超过36小时是指实际加班小时数，不能当作换算数。
国家法定假日工资如何计算
75,周一至周五的加班工资为正常工资的1.5倍,周末为正常工资两倍,节假日为正常工资3倍 例如你的工资为2175元\/月(为了计算方便)那你正常每天的工资为 2175元\/月除以21.75天=100元\/天 那么你平时每加一天班 你的工资就为150元\/天,周末为200元\/天,国家法定节假日为300元\/天 ...
节假日三薪什么意思 国家法定节假日三薪标准
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节假日三薪有哪些天 节假日三薪中的节假日是国家法定节假日，不包括调休假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国现行法定节假日标准为11天。具体为：新年放假1天（1月1日）；劳动节放假1天（5月1日）；端午节...
关于法定假日内仍需上班的三薪问题
可以，但必须依法支付你们法定节假日的加班费，即按照平时工资的3倍支付工资。2、另外一点.公司规定在国庆的10月1到10月7不能放假.只能把放假的3天在10月7号之后补.那三薪能照常补发吗?法定节假日安排加班的，只能依法支付加班费，而不能调休，因此公司的做法无效，应当依法支付3倍的工资。3、如果...
适用期员工在国家法定节假日不享受三薪待遇?也不给调休可以吗?
不管是试用期还是正式员工，在国家法定节假日都有资格享受三薪待遇，也可以享受调整休假。只要员工与企业签订了正式、有效、合法的劳动合同。员工有权享受国家法定假日，这个适用于所有企业、事业、政府机关。至于加班工资，这个属于你们公司老板对法规的不重视，可以把相关的法规给他过目，如果还不当回事，等...
国家法定节假日三薪表 最新节假日薪资规定
法定节假日三薪是指法定节假日工资的三倍。为了习俗，国家纪念某一天等。国家法律规定了庆祝和度假的休息时间，称之为中国的法定节假日。只要是在以上时间段内上班，用人单位都应支付劳动者三倍工资。最新节假日薪资规定 《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：...
