未签劳动合同能受到法律保护吗

Question

未签劳动合同能受到法律保护吗？因为不小心和领导发生了冲突，无法调和了，被开除了。不给我一个月的缓解期，说是因为没签合同，我春节的加班费估计也难拿到了。真悔恨没有合同，摊着这样不签合同的公司， 这是没辙呀。有没有一种法律来保护没签合同的劳动者呢？

Answer 1

没签合同很难得到保护，建议搜集劳动关系证据，比如工牌，工友的证言，工资条，奖金发放证明等一切相关的。上劳动局投诉，记得社保问题也要投诉。如果解决不了，申请劳动仲裁

Answer 2

只要构成事实劳动关系，就受劳动法及劳动合同法的保护！你可以申请劳动仲裁

Answer 3

劳动合同法是保护没签劳动合同的劳动者的合法权益的，劳动合同法明确规定了不签劳动合同的情况下用人单位给劳动者的赔偿标准。
领导开除你是他的职权，但是他必须在符合法定的条件下才可以开除你，劳动法和劳动合同法对用人单位开除员工也有明确的条款规定，用人单位是不能随便开除员工的，违法辞退是要给经济补偿的。
希望你有勇气拿起法律武器来保护自己，去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，为你讨回一个公道。

Answer 4

你好，08年劳动法就是为了保护劳动者权益的，所以规定只要入职公司就必须交社保，签劳动合同，所以你们公司不能以没签劳动合同作为开除你不给一个月通知期的理由，相应的你还可以就公司未给你签订劳动合同而找劳动监察或者仲裁，只要你能提供你曾经是这个公司的员工的资料，像签到记录，工资表之类的。
所以公司不和你签劳动合同，这个你不用你担心，反而是你为自己保护权利的有利方面的。现在就可以找你公司所在地的劳动监察或者仲裁，询问你的情况需要什么资料，如何处理。
祝你好运

Answer 5

只要构成事实劳动关系，就受劳动法及劳动合同法的保护！
但是需要提醒的是，你现在必须趁着还在公司的时候收集你在这家公司工作过的证据，比如你的考勤记录（签到表、打卡等），工作牌、工作服等等
我还要问，从正式上班到现在多久了？有没有超过一个月？入职的时候有没有给你办过什么手续、签收过什么材料？这几个问题告诉我一下，我告诉你请客会如何。
你完全不必担心。收集好在这工作后的证据后去当地的劳动监察部门举报不签合同，该担心的是你老板，他摊上事了，他摊上大事了。