与上一家单位还未解除劳动关系，能入职新公司吗？
辞职报告已经交了，领导也同意，一个月没上班了，只是过几天才办离职手续，正式解除合同。那我现在能先去新单位办理入职吗？不想再等几天了，新单位会不会发觉？
与上家公司未解除劳动关系可以入职下家吗
不可以。在一般情况下，与上家公司未解除劳动关系之前，不建议入职下一家公司。首先，从法律的角度来看，许多国家和地区的劳动法规定，员工在同一时间内只能与一家用人单位建立正式的劳动关系。这意味着，如果员工在未与上家公司正式解除劳动关系的情况下入职下家公司，可能会构成违法行为，面临法律风险和处...
与上家公司未解除劳动关系可以入职下家吗
劳动者在未解除前一份劳动合同的情况下，一般情况下是不允许入职新单位的。这是因为劳动合同中通常包含了劳动者对雇主的忠诚义务，禁止 concurrent employment（同时就业）。然而，如果劳动者能够确保前一份劳动合同中没有相关限制，或者获得了前雇主的明确同意，并且能够及时告知新雇主真实情况，这种情况下的...
原公司不解除劳动关系能入职新公司吗
原公司不解除劳动关系可以入职新公司，法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。【法律依据】根据《劳动合同法》第91条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除...
劳动合同未解除可以到其他公司上岗吗
没解除劳动合同，一般是不可以在新公司入职的。为了避免产生双重劳动关系等纠纷，用人单位在员工入职时，会检查其离职证明等材料，所以员工一般需要与上一个单位解约，并获得离职证明材料后，再入职新的用人单位。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同...
在上家公司没办离职可以去另一家公司上班吗
不可以。必须先办理离职手续，理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除，新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者...
离职没办完可以在其他公司入职吗
如果与前一个公司的劳动关系还没有解除是不能在其他公司入职的，新的用人单位无法缴纳社保，并且《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。如果两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行的话，离职...
未辞职可以办理另外一家公司入职么
法律分析：不可以。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除是不能在其他公司入职的，新的用人单位无法缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
与上一家单位还未解除劳动关系,能入职新公司吗?
可以的。法律不禁止双重劳动关系。前提是与原单位沟通，原单位无异议，并且事先告知新单位知晓。否则原单位可以解除劳动合同，要求赔偿损失，新单位也可能因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。
上一家公司没辞职能入职下一家公司吗
上一家公司没辞职，一般不能入职下一家公司。劳动者在未与前一家公司解除劳动合同的情况下，一般不可以在新公司入职。这是因为这样做可能会产生双重劳动关系，导致法律纠纷。用人单位通常会在员工入职时检查其离职证明等相关材料，以确保员工已经与上一个单位正式解约。因此，员工在入职新的用人单位之前，...
离职后没有解除劳动合同到新单位能入职吗
劳动合同未解除，劳动者可以入职新单位，但是不能影响在前单位的工作，也不能因此给前单位造成损失；否则新单位要与劳动者共同对前单位的损失承担连带赔偿责任。没解除劳动合同不可以办理入职。其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，所以一般情况下是不会造成同时存在两份...
