想辞职了 正好这个月一年的合同到期了.和老板谈他不想叫我走!!

Question

说是走可以得按合同上提前一个月提出申请。要不然得赔钱。
让我写辞职申请。现在我不知道该怎么做了。3月1号合同到期。
我该怎么做，不怎么了解《劳动合同法》。是现在写辞职申请到3月末走人还是以合同到期直接走。

Answer 1

你应该好好看一下《劳动合同法》，这是我们打工者的保障，你所说的在？《劳动合同法》中都有明确规定。按相关规定，劳动合同期满没有续签劳动合同，双方的劳动关系就终止了，你就可以离开单位了，当然，应当适当提前通知用人单位，因为需要几天时间来进行工作交接和结算财务（最好能有书面的通知给单位，表明你合同到期不打算续约，要求对方在多少时间内办理相关手续，这个不是辞职报告）。还有，你这种情况，用人单位是不需要支付经济补偿的。

《劳动合同法》相关条文：
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 2

1.想辞职了，正好这个月一年的合同到期了，到期走人，按规定转移五险一金；
2.合同到期，如果不续签合同，你完全可以离职，不存在定辞职申请，如果没有到期，是应该提前一个月书面申请，批准与否没有关系，到一个月可以自动离职。
3.与老板好好沟通，生意不成仁义在，一是你的五险一金还得找他给予办理转移手续，他拖你一下，你也很麻烦；二是好聚好散，今后或许还有相逢或相聚之时，请老板放宽心，毕竟缘份一场。

Answer 3

没必要写辞职申请。赔钱是无理要求，不用怕他。
只要你没有续签，合同期满，你就可以离职。
劳动法规定：“劳动合同期满……劳动合同即行终止。”
所以你在合同到期时走人符合法律规定，并不违约。
如果扣你工资，就去当地仲裁委员会提请劳动仲裁。

Answer 4

没必要写辞职申请。你手里应该有一份合同的，合同到期，拿钱走人就是了。除非又新签了合同。
如果他扣你钱，你告他就是了

Answer 5

首先弄清楚，为什么想辞职，工作不开心？做的不是自己的兴趣？没有发展前途？总是换工作或者换行业对自己是不负责任的，你要走，老板却挽留你说明你对公司是有价值的，也说明你的能力是得到认同的，如果是因为薪水或者其他方面原因想辞职，何不跟老板开诚布公谈一谈？如果老板真的器重你，不会太在于薪水的，肯定会给你涨。。。
如果你真的是想换工作的，直接跟老板说清楚，没必要搞得那么复杂，也弄得关系不好，以后说不定还有机会合作

Answer 6

这得看你们公司几号发工资，如果工资和提成到手了你也不用怕他，3月1号到了直接走；
如果还有些钱没有结清，那就听老板的，提前1个月提出申请，他可以趁这段时间招人顶你的位置；不然他拖欠你工资的可能在90%以上。