劳务合同到期，公司不叫我走，我该怎么办？

Question

当初我进厂子就签了一份3个月的劳务合同，3个月到期也没让我续签，现在干了六个月了，想辞职，跟主管说了好几次，一直敷衍我不让我走，这该怎么解决

Answer 1

对于一般性成熟人才，劳动合同到期了，按照劳动合同法，合同到期将会自动与公司解除关系，如果你不想续签合同，可提前一个月至两个月告知公司，这个要根据每个公司的规章制度进行；

如果公司以任何非正当理由拒绝你离开公司，不在你离职证明上面盖章，阻挠你去其他公司就业，你可按照合同上的有关条例去当地政府的劳动监察部门进行投诉；

如果你在职期间与公司签署了一些其他方面的合同，如保密协议或者高等人才离职相关规定，公司不给你开离职证明的话，你需要提前根据公司的相关规定将这些规定处理妥当以后才能离职；

为了保护切身利益，可以上网咨询一些法律顾问，比如当公司不遵从劳动合同法，故意拖延员工离职，可以按照相应的规定给予拖延期间的经济补偿金，一般情况下按照双倍进行补偿；

当然了，如果不想与贵公司关系闹僵，自己可以进行私下协商，现在单位人才流动非常正常，公司一般也不会为难一个员工，所以在离职前与自己的上级领导提前进行友好沟通，再与人力资源进行相关交接就可以了。

Answer 2

不让走就继续签合同，有合同是一份保障，切不大意。不签合同就不要继续干了，同时也说明这个公司不怎么样。劳动合同到期，劳动关系就终止，劳动者可以不续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资。用人单位不替劳动者办理相应手续也是违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 3

你确定是劳务合同不是劳动合同？那做满了时间为什么还不走？报酬没结算？劳务合同，你跟公司是独立的，他给钱你出力而已。难道合同的解除条件里写了你必须得到主管同意才算完成工作否则不给报酬？但是合同都已经到期了，又不是提前解约，你走不走还跟主管有关系吗？

即使是未到期的劳动合同你也可以走，你要记住一点，辞职不需要公司同意。你正式提出离职一个月后就可以走了，不管有没有人跟你交接也不管你手上的活有没有干完。你可以直接写封辞职信，用EMS寄给公司，保留好单据就能证明你已经提出过辞职了，不用得到主管的同意，辞职信上也不用写请领导批准之类的话。
其实你现在最大的问题是没合同的情况下还继续干活。如果报酬没结算的话，离职前必须保留好能够证明你确实在干活的证据。

Answer 4

劳动合同到期，劳动关系就终止，劳动者可以不续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资。用人单位不替劳动者办理相应手续也是违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 5

公司没有和你签订或者续签劳动合同你可以直接告到劳动局去，这是违法的。加上你要辞职还不让走的话，就可以上诉，现在都管的很严的，要私下和解至少公司要赔你三个月双倍工资。很多工厂都会害怕，因为考虑到会影响正常运转生产，一般都愿意和你私下解决赔钱了事。