关于劳动用工问题？？我在一家国企上班，但工司并未与我签定劳动合同，没有买社保与住房公积金？？
公司以请零时工为由，不为我买社保与住房工积金，并且工资以及福利待遇都底于正式工人，工资只有正式工人的五分之三左右，本人在此公司已上班超过一年，工公司平时要求要正式工人工作一致，上下班时间一致，做的事都与正式工人一致，请问这合法吗？最近不想干了，请问可以上诉此公司吗？本人没分了，求哪位大神给个好心求求咱苦命的人。。。。。小弟痛哭。。。
中华人民共和国劳动合同法
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系、双倍工资或者其它经济补偿。追问
这些问题到哪里处理呢？本就没有劳动合同，当时进去的时候以为是国企嘛，现在是转不了正，工资我在上面还说错了，人家的基本工资是2800，而我只有1200，其他的什么都没有，人家的司机也是临时工一个，年底发双工资之类的都有，或平时公司奖金之类的都有，最怪的是我受不了啦，公司不认我这个员工，却要求我天天上班，而且在公司的宣传照片上还有我们的工作合影，通讯册上也有我的编号电话等
追答到当地的劳动仲裁啊。我说过啊。收集好证据就可以的。
追问恩，谢谢，以前不管在什么单位上班都有社保，在这里正式工人的社保和住房公积金每个月公司代交都是上千，我在想万一人家不肯那好惨，因为在12年的夏天出现过这样的事，周六末加班，我也加，在外面临时请的两个人车祸，外面请的就是干一天算一天的那种，人家药费花了上万，公司只给赔了1500块，这是国企，我怕到时人家不肯给双倍工资和代交社保
追答该要维权就得维权，一个月1200元你还怕什么啊。随便找个工地去码砖一个月都能上万了。全国哪里不缺人啊。
追问、、、，我就是怕到时候找人家，泼我冷水一瓢，那就惨了，经济补偿没有，还得被人说一顿，那样好惨，说实话干这么久了，进去的时候人家厂长没跟我说我是临时工，只说工资是多少，加班费是多少，什么都没说，当知道自己是临时工时，只想说能转正就好，因为是国企嘛，然，我的法律意识不强，只知道公司招人上班超过6个月不转正属于违法，说是国家实习期不超过六个月嘛，可这都早过了，没有转正的情况，有点被骗的感觉
他们这算侵权吗？可以要求其补交社保或都说我的工资补偿之类的？
追答可以
