面试谈好的薪金待遇，工作一年不认，我怎么维护自己

Question

最初面试的时候，上司跟我谈的工薪待遇是还蛮好。
然后工作了快一年后，我部门的销售额涨了10倍了。但是年底了，上司说不能给我当初说的那么多薪金。
我问他理由，他说是当时是他自己以私人身份跟我谈的这个事情，公司没同意。
然后我向上反映，公司的经理和老板都说我这个部门现在还是亏本运营，现在是发展阶段，不能给我，当然接着就说了一堆大话，眼光要看远，老员工以后有分红什么的，然后老板明确的说了我没赚肯定你也没份的话。

我公司，是个小商贸公司，员工无合同，社保也是选择自愿，我也没有买社保，公司的工作氛围和同事气氛是还不错。但是发生了这个事情，是谁都难以忍受和理解的。
请求帮我分析一下，这个情况，还是怎么做？
相处快一年来，当然想和和睦睦的，不能大家撕破脸皮的做人，但是被这么对待，真是窝火，想知道我描述的情况触及到了那几条法律问题，如果我要追究的话，可以怎么做。

Answer 1

与法律无关
按照你说的，承诺的薪金是没有书面文件的，口头承诺而已，你没有证据。

建议找老板再谈谈，说明你的功劳和要求，如果还是不给的话，通过法律途径你没有胜算。法律意义上，你可以要求：
1、未签订劳动合同期间的双倍工资；
2、补缴社保
只有这两条是受法律保护的。
另外，大家都不容易，不想做了要点补偿离职吧，除非你以后不在这一行发展了

Answer 2

当时和你谈完工资是不是有什么书面的凭证呀？
你的上司说的不能作数？
如果再和你说，你录下来，等你老板来了，你和你老板谈一下工资，如果有违法行为，说的和当时承诺给你的不同，你需要保留好证据，向劳动监察部门投诉。
不过如果没有证据就挺麻烦的。
您试着通过与当时面试官谈话录音等方式看看是否能固定相关证据吧。
否则没有证据从法律角度无法获得支持。

参考资料：参考来自 物流前程网

Answer 3

没有劳动合同，你很难向老板索要当初谈的薪资，法律也不会站在你这边，情感上比较同情。

Answer 4

组织员工一起罢工，让他们公司不能正常营业。这是什么人哦！说话不算数。