面试时,面试官问到工资待遇,可以在现有的工资待遇基础上增加20%—30%的额度。
上班的首要目的就是为了挣钱,所以当面试官谈到这个问题的时候没有必要不好意思谈,或者表现得十分没有底气。
能够被问到薪资待遇的问题,说明自己已经达到了招聘岗位的要求,面对自己胜任的岗位,付出自己的劳动换取薪资待遇是理所应当的,这难道不是和自己给目前的公司效力拿回报一个道理吗;
在谈薪资待遇时表现得没有底气,会让面试官觉得自己的能力不足,也会让其怀疑是不是看走眼了,从而影响自己的被录用进度;
跳槽是给自己涨薪的最好机会之一,所以一定要把握好这个机会,尽量结合自己目前的薪资待遇水平、自己能为新公司所创造出的效益,把薪资待遇上浮20%—30%的额度,如果招聘公司真诚打算录用自己,一般不会拒绝,因为廉价的薪资待遇也无法吸引来更好的人才。
面试,已经成为职场求职的一种重要考核方式。
在求职过程中,面试官会对求职者进行考察,考核其专业技能方面的素质高低……同时,也会对其对工资待遇的预期等信息进行了解。
这时候,求职者如何回答关于工资待遇的问题,就非常关键了……回答得体,不但可以充分表达个人意愿,获得自己理想的工资待遇,同时还可以获得面试官的认可,为自己求职成功提供助力。
因此,自己对于工资待遇的问题,应该妥善应对,理智回答。
具体来说,自己需要在回答这个问题时注意以下几点:
1、坦诚,不回避。
工资待遇的问题,是自己对于这份工作最关注的内容。
因此,对于这个问题,是不可回避的。
在面试官问到这个问题的时候,自己应该坦诚回答,不要回避。……更不能不好意思……
所以,自己事先应该对于这份工作的工资待遇有自己的预期,在面试官问到的时候,应该坦诚地表达出自己的意愿……这样面试官才能了解你的需求,你才有可能为自己赢得自己理想中的工资待遇的机会。
2、切合实际。
每个人都希望自己所获得的工资待遇能够更高。
但是事实上,每个人所能获得的工资待遇都是有限的……因此,自己所提出的对于工资待遇的要求,应该是切合实际的。这样的想法,才可能得到满足。才可能得到面试官的认可。
3、不要给出准确数字。
自己对于工资待遇的预期值,不要给出具体的数字。否则自己就没有回旋的余地了。
4、预留灵活度。
自己对于工资待遇的预期,应该预留出足够的灵活度……这样才能进退得体,对自己最有利。
做到以上几点,自己关于工资待遇的回答就很得体了,会给自己面试结果加分,也会助力自己收获理想的工资待遇……