面试时,面试官问到工资待遇,可以在现有的工资待遇基础上增加20%—30%的额度。
上班的首要目的就是为了挣钱,所以当面试官谈到这个问题的时候没有必要不好意思谈,或者表现得十分没有底气。
能够被问到薪资待遇的问题,说明自己已经达到了招聘岗位的要求,面对自己胜任的岗位,付出自己的劳动换取薪资待遇是理所应当的,这难道不是和自己给目前的公司效力拿回报一个道理吗;
在谈薪资待遇时表现得没有底气,会让面试官觉得自己的能力不足,也会让其怀疑是不是看走眼了,从而影响自己的被录用进度;
跳槽是给自己涨薪的最好机会之一,所以一定要把握好这个机会,尽量结合自己目前的薪资待遇水平、自己能为新公司所创造出的效益,把薪资待遇上浮20%—30%的额度,如果招聘公司真诚打算录用自己,一般不会拒绝,因为廉价的薪资待遇也无法吸引来更好的人才。
面试,已经成为职场求职的一种重要考核方式。
在求职过程中,面试官会对求职者进行考察,考核其专业技能方面的素质高低……同时,也会对其对工资待遇的预期等信息进行了解。
这时候,求职者如何回答关于工资待遇的问题,就非常关键了……回答得体,不但可以充分表达个人意愿,获得自己理想的工资待遇,同时还可以获得面试官的认可,为自己求职成功提供助力。
因此,自己对于工资待遇的问题,应该妥善应对,理智回答。
具体来说,自己需要在回答这个问题时注意以下几点:
1、坦诚,不回避。
工资待遇的问题,是自己对于这份工作最关注的内容。
因此,对于这个问题,是不可回避的。
在面试官问到这个问题的时候,自己应该坦诚回答,不要回避。……更不能不好意思……
所以,自己事先应该对于这份工作的工资待遇有自己的预期,在面试官问到的时候,应该坦诚地表达出自己的意愿……这样面试官才能了解你的需求,你才有可能为自己赢得自己理想中的工资待遇的机会。
2、切合实际。
每个人都希望自己所获得的工资待遇能够更高。
但是事实上,每个人所能获得的工资待遇都是有限的……因此,自己所提出的对于工资待遇的要求,应该是切合实际的。这样的想法,才可能得到满足。才可能得到面试官的认可。
3、不要给出准确数字。
自己对于工资待遇的预期值,不要给出具体的数字。否则自己就没有回旋的余地了。
4、预留灵活度。
自己对于工资待遇的预期,应该预留出足够的灵活度……这样才能进退得体,对自己最有利。
做到以上几点,自己关于工资待遇的回答就很得体了,会给自己面试结果加分,也会助力自己收获理想的工资待遇……
当面试官要你谈谈对薪资的要求该怎么办?
1,直面问题,不回避,对于面试官提出的问题,面试者不应该回避,而是应该坦然面对。……毕竟工资待遇的问题是求职过程中至关重要的一个问题,不可能回避。因此,面试者应该坦然面对这个问题,做出妥当回答。2,客观合理地提出自己的要求。每个人对自己的工资待遇都有自己的预期。因此,当面试官提出这个问题...
面试时,如果HR问对于薪酬方面的问题的话,怎样回答会比较妥当呢。_百度...
答1:您给出的这个数字和我的期望值很接近,但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制,我们能否谈谈除了工资以外的其他福利待遇?答2:您开出的工资水平和我的期望值还有差距,不知道我如果能进入公司,能通过怎样的努力来缩小这个差距?我相信如果公司给我这个机会,我...
该如何回答考官问的工资要求?
1,如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。2,一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。3,因...
面试时如果考官问你:你对工资要多少,待遇有什么要求么,要怎么答?
答:我理解,确实不少公司会问,但是目前薪酬是我个人隐私,我希望能够保密。我想贵公司也不会愿意把员工的薪酬分享给任何人吧!很抱歉,如果能力匹配得了这个岗位,薪酬可以给到50万的年薪吗?如果可以的话,我很感兴趣。HR:其他候选都愿意提供薪酬情况,为什么你不愿意?答:我完全理解其他人愿意提供...
面试时主考官问道工资待遇问题怎么答
1、在我们这儿工作,您希望有什么样的薪资待遇? 提示 了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不是具体的薪金数。 求职者: 其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素,如果您一定要我...
应聘时,面试考官问对工资有什么看法怎么回答?
首先可以如实回答,说出自己期待中的薪酬。自己在报出薪酬时,切勿盲目自大,一定要结合自己实际情况,以及公司实际环境,报出一个合理的薪酬期望。同时,可以问面试官,了解就业单位的薪酬制度等实际情况,可以说“每个人都有自己的期望,但同时我也愿意服从该单位的薪酬制度”。不要以自我为中心,工资薪酬...
...问你:你对工资要多少,待遇有什么要求么,要怎么答
直接回答你想要的工资水平,然后加一句:我还是很想进入贵公司工作的,在工资方面如果双方有差别,可以协商。就成了。千万不要答随便之类的话,公司也想招一个目标明了,说话明了的人,以免今后招进来后由于工资的问题,双方不高兴就不好了。
应聘时如何巧妙提出薪资待遇问题?
第一:把薪资问题放在中间提问 我们在面试的时候经常就是先听对方讲述工作的情况和要求,在最后对方都会问你还有什么不明白的地方,或者是有什么问题要问的,这个时候你要提前准备还三个问题,将待遇的问题放在中间提问,这样既不会显得突兀,而且也不会成为话题的终结者,即便是薪资的问题有些尴尬了还有...
应聘时,面试考官问对工资有什么看法怎么回答
你好,当考官问你关于工资的问题时,可以先谈一下你对这份工作的热情,然后表示你知道你期待的薪资范围,但你更希望职位本身所提供的职业发展前景及技能提升机会。你可以表明,你更期待从这份工作中获得职业发展的机会,而不是单纯的薪资报酬。
当面试官问起你期望的薪资时应该怎么回答
一般当面试官问到你薪资期待时,基本可以判断企业对你的岗位匹配度是认可的,但也别盲目乐观,狮子大开口,很容易给企业留下坐地起价、不职业的印象,当然,过分低谷自己,报一个很低的价格,也会让企业怀疑你是不是“物有所值”,毕竟,面试的时间很短,谁也不敢百分百肯定自己的判断。所以,当企业...