被面试官问到有关公司前途和薪资问题的时候,应该怎么回答?

高情商的说法应该是怎样的呢?

当面试官在问你对薪酬有什么要求时,你会做出怎样的回答呢?如果你所说的薪酬,比公司给你的薪酬过低,会给人一种没有诚意的感觉。如果你要求的薪酬过高,会给人一种好高骛远的想法。

当问到对面试公司的前途有什么看法时,你又会怎么说呢?

首先作为面试的人员,心里面要明白,面试官想要通过这个问题了解你哪方面?

关于薪酬,面试官并不是让你给出一个十分合理的薪酬标准,而是想看一看,你究竟是否有诚意,对未来工作规划是否有自己的计划。

首先作为面试人员,要对这家公司,职员的普通工资范围有所了解,这样你就能知道,你所应聘的职位工资的上限和下限了,这样才能够给出一个合理的工资要求。

如果你的要求,比公司现有工作岗位的工资要高,那么你要展示出你的核心价值和附加价值来。

这就好比买一个东西买一送二一样,如果你应聘的是销售工作,而你又会做会计报表,你还会平面设计。可以承担起公司的其他工作,在需要的时候,就可以把你拉过来用,那么你的薪资待遇就有谈判的余地。

在应聘过程当中一定要自信。不仅仅是在应聘的过程当中,等到入职以后,可以根据自己对公司所作出的贡献,提出加薪的要求。

关于应聘公司的前途发展这一点,提前在网上搜集一些这方面的相关资料,对公司发展有一个清晰的认知,在应聘的过程当中,把它融入到你的话里面去表述出来,这也可以为你的应聘表现加分。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2020-12-28

你看中公司发展还是薪资

第2个回答  2019-08-04
对于公司发展,可以展望一下;工人工资问题,就根据自己的能力和社会定位来争取。
第3个回答  2019-08-04
为了公司的前途我可以在新手期降低一点自己的预期薪水。
第4个回答  2019-08-04
面试时要如实讲明自己对薪金的最低要求,对公司的前途告诉他不看好就不来应骋了。
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