当面试官在问你对薪酬有什么要求时,你会做出怎样的回答呢?如果你所说的薪酬,比公司给你的薪酬过低,会给人一种没有诚意的感觉。如果你要求的薪酬过高,会给人一种好高骛远的想法。
当问到对面试公司的前途有什么看法时,你又会怎么说呢?
首先作为面试的人员,心里面要明白,面试官想要通过这个问题了解你哪方面?
关于薪酬,面试官并不是让你给出一个十分合理的薪酬标准,而是想看一看,你究竟是否有诚意,对未来工作规划是否有自己的计划。
首先作为面试人员,要对这家公司,职员的普通工资范围有所了解,这样你就能知道,你所应聘的职位工资的上限和下限了,这样才能够给出一个合理的工资要求。
如果你的要求,比公司现有工作岗位的工资要高,那么你要展示出你的核心价值和附加价值来。
这就好比买一个东西买一送二一样,如果你应聘的是销售工作,而你又会做会计报表,你还会平面设计。可以承担起公司的其他工作,在需要的时候,就可以把你拉过来用,那么你的薪资待遇就有谈判的余地。
在应聘过程当中一定要自信。不仅仅是在应聘的过程当中,等到入职以后,可以根据自己对公司所作出的贡献,提出加薪的要求。
关于应聘公司的前途发展这一点,提前在网上搜集一些这方面的相关资料,对公司发展有一个清晰的认知,在应聘的过程当中,把它融入到你的话里面去表述出来,这也可以为你的应聘表现加分。